Žmogiškieji ištekliai viešojo administravimo sistemoje: raidos tendencijos
LTStraipsnyje vertinamos žmogiškųjų išteklių sistemos viešajame administravime raidos tendencijos. Jos lyginamos su metodiškai pagrįstu uždavinių sprendimo nuoseklumu, kuris parengtas įvertinant tarptautinę mokslinę metodinę strategijų rengimo patirtį. Pateiktos žmogiškųjų išteklių plėtros strategijos rengimo pagrindinės nuostatos. Analizuojamos viešojo administravimo ilgalaikės strategijos diegimo priemonės žmogiškųjų išteklių plėtros požiūriu. Analizuojamas specialistų lavinimas viešojo administravimo plėtros kontekste: specialistų tobulinimo įstaigose spręstinos problemos, valstybės institucijų strateginiai tikslai ir prioritetai, personalo tarnybų specialistų rengimo ir vertinimo, naujų organizacinių formų ir struktūrų sukūrimo bei taikymo klausimai. Konstatuojama, kad nei viešojo administravimo plėtros strategija, nei priemonės jai įgyvendinti nesudaro reikiamų prielaidų pažangiai žmogiškųjų išteklių sistemai viešajame sektoriuje sukurti. Todėl siūloma parengti metodiškai pagrįstą žmogiškųjų išteklių sistemos modelį, sudarant tinkamas sąlygas viešojo administravimo plėtrai ir valstybės tarnybos efektyvumui didinti. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Žmogiškieji ištekliai; Viešasis administravimas; Plėtra; Valstybės institucijos; Human resources; Public administration; Development; Public service.
ENThe article analyses the development tendencies of the human resources system in public administration. The latter are compared to thesolunon coherence of methodologically-based tasks, designed considering international seiendfic- methodological experience of strategy development. It is stated that neither the strategy of public administration development, nor the means for their implementation provide appropriate prerequisites for establishment of progressive human resources system in public administration sector. It is suggested preparing a methodologically based model of human resources system, establishing favourable conditions for public administration development and improvement of public service efficiency. [From the publication]
- Atrankos į valstybės tarnybą ypatumai ir optimizavimo galimybės viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymo aspektu / Vita Juknevičienė, Vladislavas Domarkas. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2007, Nr. 3 (14), p. 164-173.
- Civil servant training strategy as a precondition for improving the quality of public administration : the example of Lithuania / Eugenijus Chlivickas, Kristina Marceliene, Raimonda Vaitenkovaite. Building better quality administration for the public: case studies from Central and Eastern Europe. Bratislava: NISPAcee, 2002. P. 124-141.
- Development of human resources system for improvement of public administration in Central and Eastern European countries / Eugenijus Chlivickas. 6th International Scientific Conference Business and Management, May 13-14, 2010. Vilnius: Technika, 2010. P. 361-369.
- Kodėl valstybės tarnyba turėtų veikti korporacijos principu? / Viktorija Girinskienė. Taikomieji moksliniai tyrimai 2023, t. 2, Nr. 2, p. 215-233.
- Kultūrinė kompetencija jaunimo nevyriausybinių organizacijų tarptautinės veiklos kontekste / Alvydė Palaimaitė, Asta Radzevičienė. Mokslas - Lietuvos ateitis. 2009, t. 1, Nr. 3, p. 46-50.
- Laikmečio iššūkiai viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymui / Vita Juknevičienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2006, Nr. 1 (6), p. 96-102.
- Modernization of civil service training system : human resources development strategy / Eugenijus Chlivickas. 5th International Scientific Conference Business and Management, May 16-17, 2008. Vilnius: Technika, 2008. P. 343-349.
- New public management and the conceptual upheaval of human resource management / Algimantas Sakalas, Milita Vienazindiene. Inžinerinė ekonomika. 2010, 21 (4), p. 417-425.
- Personalo valdymas valstybės tarnyboje : rajono savivaldybės atvejo analizė / Žilvinas Židonis, Neringa Jaskūnaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2009, Nr. 28, p. 89-98.
- Strateginiai sprendimai plėtojant viešąjį sektorių : žmogiškųjų išteklių potencialas / Eugenijus Chlivickas. Viešasis administravimas. 2007, Nr. 1/2, p. 35-43.
- Technologinių išteklių potencialas viešajame sektoriuje : vertinimo sistema / Eugenijus Chlivickas, Jurgita Raudeliūnienė. Viešasis administravimas. 2008, Nr. 1, p. 62-69.
- Valdymo sistemos modernizavimas : žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra / Eugenijus Chlivickas. Viešasis administravimas. 2010, Nr. 1/2, p. 34-43.
- Verslo ir viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra / Eugenijus Chlivickas. Verslas: teorija ir praktika. 2006, [t.] 7, Nr. 2, p. 98-107.
