Lietuvos žemės ūkio universiteto studentų karjeros poreikio ir galimybių studija
LTAplinkos pokyčiai pakeitė ne tik organizacijų veiklą, bet ir požiūrį į karjeros organizavimą ir vystymą jose. Šiuolaikinės organizacijos sudaro į prielaidas karjeros formavimo transformacijoms. Jos privalo sugebėti įvertinti užsienio politiką, rinkas, kultūrą, darbuotojus ir naujus valdymo stilius, o tai reiškia, kad keičiasi ne tik požiūris į darbą ir jo vertinimą, bet ir į karjerą. Karjera - pagrindinis mechanizmas leidžiantis integruoti j darbuotojo poreikius, asmeninius tikslus ir lūkesčius į kryptingą organizacjos veiklą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojai; Galimybės; Karjera; Karjeros poreikiai ir galimybė; Poreikiai; Įvertinimas; Žemės ūkio universiteto studentai; Agricultural university students; Assessment; Career; Career demand and opportunities; Employees; Needs; Possibilities.
ENEnvironmental changes had changed not only activity of organizations, but the attitude towards career organization and development witbin them as well. Organizations which are still under the process of creation create conditions for the transformations of career formation. These organizations must be able to evaluate foreign policy, markets, culture, workers and new management styles. It means, that not only attitude towards work and its valuation is changing, but inwards career too. Career is the general mechanism which allows to integrate needs, expectations and individual aims of employees to purposeful organization activity. [From the publication]
