Informacinių technologijų taikymas LR ministerijų personalo administravimo tarnybose

LTVisuomenės gerovė, galia ir žinios yra nulemti gebėjimų suorganizuoti visuomenę ir kuo naudingiau panaudoti naujus technologinius sprendimus, pagrinde – skaitmeninį bendravimą. Todėl svarbu holistiškai analizuoti žmogiškųjų išteklių valdymą ir informacinių technologijų galimybes, diegimą, jų taikymo rezultatus bei vartotojų poreikius. Šio tyrimo tikslas – išnagrinėti informacinių technologijų taikymą LR ministerijų personalo administravimo tarnybose. Tyrimas atliktas naudojant mokslinės literatūros analizės ir ekspertinio vertinimo metodus. Straipsnyje pateikiami trylikos LR ministerijų ekspertų personalo specialistų vertinimai. Nustatyta, kad LR ministerijų personalo administravimo tarnybose yra netechnologizuotų sričių, kuriose galėtų būti taikomos informacinės technologijos žmogiškųjų išteklių veiklų atlikimui. Tačiau atliekamų funkcijų kokybę užtikrina ne tik taikomų informacinių technologijų kiekis, bet ir jų atitikimas poreikiams, funkcijų ir veiksmų nedubliavimas, patogumas naudoti ir panašūs aspektai. Tyrimo rezultatai rodo, kad siekiant taikyti daugiau IT inovacijų LR ministerijų personalo administravimo tarnybose, reikalinga palaikyti pusiausvyrą tarp stabdančių ir skatinančių veiksnių bei didinti pastarųjų veiksnių skaičių. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Informacinės technologijos; Inovacijos; Personalo tarnyba; Department of Personnel Management; Information technologies; Innovations; Personnel Management Department.

ENPublic welfare, power, and knowledge is determined by ability to organize society, and make benefit from new technology solutions, mainly – digital communication. Therefore, there is a demand for holistic analysis of human resource management and information technology, to know the needs of users, possibilities of information technology and results of their application. The goal of this study – to research application of information technologies in the LR Ministries‘ Personnel Management Departments. The study was conducted using methods of scientific literature analysis and experts evaluation. The study provides an overview of the evaluations of experts from thirteen LR ministries. According to the latter was discovered demand for further technologization of human resource management activities. But the quality is rather guaranteed by matching the needs, reduction of duplication of functions and activities, ease of use, and similar issues. That is mainly determined by balance of restraining and driving forces, increased number of the latter. [From the publication]

• Inovatyviųjų mokymo formų ir metodų taikymo galimybės žmogiškųjų išteklių vadyboje / Alvydas Baležentis. Viešoji politika ir administravimas. 2008, Nr. 26, p. 97-104.
• Organizacijos inovacinio lauko veiksnių analizė / Alvydas Baležentis. Viešoji politika ir administravimas. 2007, Nr. 22, p. 41-46.