Naujoji valstybės tarnautojų atranka: pirmieji rezultatai ir įžvalgos

LTValstybės tarnautojų atrankos profesionalumas ir skaidrumas yra vienas iš pagrindinių faktorių, lemiančių kokybišką žmogiškųjų išteklių valdymą bei viešųjų paslaugų teikimą. Naujas 2013 m. birželio mėnesį įsigaliojęs valstybės tarnautojų atrankos modelis atspindi bendrą Lietuvos viešojo valdymo modernizavimo kryptį, kuri teikia pirmenybę vadybiniams valdymo metodams. 2013–2014 metais atliktos vadovų, įdarbinusių valstybės tarnautojus pagal naująją tvarką, ir valstybės tarnautojų, priimtų pagal naująją atrankos tvarką, apklausos duomenų analizė rodo, kad dėl padidėjusio atrankos skaidrumo, objektyvumo, procedūrų paprastumo bei viešumo naujas modelis iš esmės yra vertinamas teigiamai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Valstybės tarnyba; Atranka; Naujoji viešoji vadyba; Civil service; Selection and recruitment; New Public Management.

ENNumerous academic studies and reports have emphasized that only with transparent and professional civil service a country can be able to benefit from the processes of economic growth and social development. The factor of "input", i.e., civil service personnel selection and recruitment, plays a crucial role. Civil service personnel recruitment in Lithuania was based on legalistic model of public bureaucracy. However, in face of new economic and social challenges, the model turned out as inefficient, lacking of transparency and flexibility. Therefore, a new concept of civil service recruitment was introduced in 2013. In contrast to legalistic approach, the new recruitment model was influenced by ideas of New Public Management, emphasizing the importance of general and managerial competences. The survey conducted in November 2013 – May 2014 showed that Lithuanian civil servants evaluated the new system as more transparent, efficient and flexible, compared to the old one. [From the publication]

• Konkursinės atrankos į Lietuvos valstybės tarnybą tobulinimas gero valdymo iššūkių perspektyvoje / Saulius Pivoras. Viešoji politika ir administravimas. 2012, t. 11, Nr. 3, p. 473-487.
• Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos sistemos skaidrumo analizė / Eglė Poškienė, Natalija Norvilė. Viešoji politika ir administravimas. 2016, t. 15, Nr. 4, p. 657-672.
• Lithuanian civil service reform in the process of Europeanisation / Simona Statneckytė. Przegląd europejski. 2021, 3, p. 195-205.
• Teisės specialistų rengimas Lietuvos valstybės tarnybos modernizavimo kontekste / Darijus Beinoravičius, Mantas Bileišis, Milda Vainiutė. Viešoji politika ir administravimas. 2015, t. 14, Nr. 4, p. 625-638.
• Viešojo valdymo reformos Lietuvoje: kodėl ir kuo reikia pakeisti naująją viešąją vadybą? / Vitalis Nakrošis. Politologija. 2011, Nr. 1 (61), p. 65-98.