Pareigūnų ir karių antroji karjera
LTMonografija parengta įgyvendinat Lietuvos mokslo tarybos finansuojamą projektą „Pareigūnų ir karių, išleidžiamų į ankstyvąją pensiją, integracijos į darbo rinką tyrimas“ (SIN-19/2012). Autoriai nagrinėja asmenų, ilgą laiką tarnavusių uždarose statutinėse organizacijose, integracijos į darbo rinką problematiką, jų galimybes pradėti naują karjerą. Monografijoje išnagrinėtos teorines prielaidos, leidžiančios užtikrinti sėkmingą tarnautojų ir karių, išleidžiamų į ankstyvąją pensiją reintegraciją į darbo rinką. Pateikiama ankstyvojo išleidimo į pensiją sąvoka ir problematika, analizuojama Lietuvos darbo rinkos kitimo specifika ir taikomos aktyvios darbo rinkos politikos priemonės. Įvertinus tai, kad pareigūnų ir karių, išleidžiamų į ankstyvąją pensiją, situacija yra unikali teisiniu požiūriu, daug dėmesio skiriama pareigūnų ir karių valstybinių pensijų teisiniam reglamentavimui valstybėje. Pateikiami karių ir pareigūnų, 2010–2012 m. išleistų į ankstyvąją pensiją, integracijos į darbo rinką padėties tyrimai, ES valstybių vidaus reikalų ir krašto apsaugos ministerijų atstovų ekspertinės apklausos rezultatai, kurie pristato ES šalyse vykdomas politikos priemones ir praktiką integruojant analizuojamą grupę į darbo rinką.Reikšminiai žodžiai: Tarnautojai, pareigūnai, kariai; Antroji karjera; Pensija; Darbo rinka; Tyrimų metodologija; Efektyvumas; Prioritetai; Civil servants, officers, soldiers; Second career; Pension; Labour market; Research methodology; Efficiency; Priorities; Tarnautojai, pareigūnai, kariai; Antroji karjera; Pensija; Darbo rinka; Tyrimų metodologija; Efektyvumas; Prioritetai; Civil servants, officers, soldiers; Second career; Pension; Labour market; Research methodology; Efficiency; Priorities.
ENThe monography is prepared by implementing the project "Pareigūnų ir karių, išleidžiamų į ankstyvąją pensiją, integracijos į darbo rinką tyrimas" ("The research of the integration of officers and soldiers, who are discharged to retire early"), financed by the Research Council (SIN-19/2012). The authors analyse the problematics of the integration to the labour market of the persons, who for a long time served in private statutory organizations, their possibilities to begin new career. In the monography, the theoretical provisions, which allow assuring successful reintegration to the labour market for officers and soldiers, who are discharged to retire early, are analysed. The concept and the problematics of discharge to early retirement are presented, the specifics of changing of Lithuanian labour market are distinguished and the active tools of labour market politics are applied. Having considered that the situation of officers and soldiers, who are discharged to retire early, is unique in the legal approach, a lot of focus is on the legal regulation of the state pension of the officers and soldiers in the country. The research of the integration status of officers and soldiers, who were discharged to retire early in 2010-2012, is presented, the results of the expert survey of the representatives of EU home affairs and Ministry of National Defence that introduce political means in EU countries and practice during analysed group's integration to labour market are demonstrated.
- Career development in the uniformed services of Lithuania: wide open innovation possibilities vs. innert hierarchical culture / Svajūnė Ungurytė-Ragauskienė, Mantas Bileišis. Viešoji politika ir administravimas. 2017, t. 16, Nr. 3, p. 365-376.
- Pareigūnų ir karių antroji karjera: iššūkiai ir perspektyvos / Rasa Smaliukienė, Boguslavas Gruževskis. Viešasis administravimas. 2013, Nr. 3, p. 52-61.
