Laisvas darbuotojų judėjimas Europos Sąjungoje ir jo reikšmė Lietuvai ekonominės emigracijos aspektu

LTStraipsnyje analizuojamas laisvas darbuotojų judėjimas – viena pagrindinių laisvių, įtvirtintų Europos bendrijos sutartyje. Pirmiausia analizuojamas laisvas darbuotojų judėjimas Europos Sąjungoje bei pateikiami asmenų, galinčių pasinaudoti minėta laisve, išskyrimo kriterijai. Taip pat pateikiamos laisvo darbuotojo judėjimo teisės. Be laisvo darbuotojų judėjimo Europos Sąjungoje apibūdinimo, šiame straipsnyje analizuojama minėtos laisvės svarba Lietuvai. Apžvelgiami socialiniai pokyčiai, aiškinamasi, ar jie nulemti vienos svarbiausių Europos Sąjungos laisvių, ar tam įtakos turi ir valstybės vykdoma politika. Todėl pristatoma Lietuvos ekonominės emigracijos situacija. Minėta migracijos rūšis siejama su laisvu darbuotojų judėjimu: pateikiami statistiniai emigracijos duomenys, kurių dėka galima įvertinti, kas turi įtakos ekonominei emigracijai – pagerėjusios sąlygos dirbti kitose Europos Sąjungos valstybėse ar kiti veiksniai. Analizuojamos emigracijos kaip socialinio reiškinio atsiradimo priežastys, pateikiami numanomi rezultatai. Aptariant neigiamą ekonominės emigracijos reiškinio pusę pristatomas straipsnio autorės tyrimas, atliktas su medicinos studentų grupe, siekiant atskleisti šiuo metu itin aktualią „protų nutekėjimo" problemą. Galiausiai, apibendrinant atliktą tyrimą, pateikiamos išvados ir pasiūlymai, kokių priemonių svarbu imtis norint sumažinti ekonominę emigraciją iš Lietuvos, kaip galima būtų panaudoti dabartinę situaciją, pagrindinius trūkumus paverčiant privalumais. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Emigracija; Laisvas darbuotojų judėjimas; Laisvas darbuotojų judėjimas Europos Sąjungoje; Nutekėjimas"; Protų nutekėjimas; „protų; Brain drain; Emigration; European Union; Flow of minds; Free movement of persons; The free movement of employees in the European Union; Europos Sąjunga (European Union).

ENFree movement of employees is one of the most important liberties. This liberty is firmed not only in the primary but and in the secondary European Union Law. It is being expanded in the jurisprudence of European Court of Justice. Since 2004, when Lithuania joined the European Union, The European Union's law acts and the principles of workers free movement is firmed up and it has become the part of Lithuanian law system. Thus, it is very important not only understand the essence of employees free movement, but and investigate its influence to Lithuania. The movement of employees in European Union is presented in the first part. The criteria are presented, which have to satisfy the person who is enabled to use this liberty. When criteria are presented it is referred to abundant practice of European Court of justice. In the second part of the article there is analized the meaning of free employees movement which is the greatest problem of Lithuania. This article helps to reveal what influence is made on the number of emigrants using the principle of free employees’ movement. Statistic data is presented, allowing to observe tendency of next emigration process. Further speaking about liberty of employees’ movement, pointing exact liberties, making the contents of this liberty and is presented the limitation of above mentioned liberty.The data, presented in the article confirm that emigrants use the principle of free movement and mostly leave because of the economical reasons, Very often emigrants are highly qualified specialists. In order to find out the opinion of young people about their decision to work abroad, there is presented the questionnaire for a group of medical students. Students assessed the social-economical situation in the questionnaire in Lithuania. Also, there was the opinion about the possibilities leaving the country and working abroad. Students had been asked to name the main reasons of emigration and assess the policy of the government helping to solve the problem of, flow of minds". The results of questionnaire confirm that most students estimate positively a possibility to work abroad and are dissatisfied with economical situation of Lithuania. It causes a great trouble and stimulates us to take precautions maintain young specialists in our country. It is important that such means cannot destroy the privilege to choose the state where one wants to work. Besides, the problem of emigration, migration and its perspectives are being discussed in the article. Finally, the means that the state takes up to reduce the damage of emigration is spoken about in the article, as well. The estimation of total carried out strategies and offers are presented and the ways how problematic questions are discussed in the article. [From the publication]