The Personalistic view of responsibility: case study
LTAtsakomybės svarba asmeniniame ir profesiniame gyvenime yra nepaneigiama. Darbdaviai tikisi atsakingo savo darbuotojų požiūrio į darbą. Atsakingumas yra iš svarbiausių profesionalaus specialisto bruožų. Bet ką iš tiesų reiškia reikalavimas „būti atsakingu“? Kokio elgesio tikimasi iš atsakingo specialisto? Atsakomybės samprata yra skirtinga, todėl tarp darbuotojų ir darbdavių gali kilti komunikacijos problemų, apsibrėžiant laukiamus veiklos rezultatus. Analizuodami probleminį klausimą, straipsnio autoriai siekia pateikti asmeninės atsakomybės sampratos suvokimą. Remiantis teorine medžiaga, analizuojamas Karaliaus Mindaugo profesinio mokymo centro (KMPMC) darbuotojų suvokimas ir požiūris į atsakomybę. Tyrimo klausimas: kokie asmeninės atsakomybės sampratos aspektai atsiskleidžia KMPMC darbuotojų požiūryje į atsakomybę? Tyrimo dalyviams buvo pateikta atviro tipo klausimų anketa, sudaryta naudojantis nebaigtų sakinių metodu. 2014 m. rugpjūčio mėn. anketa išdalinta 180 darbuotojų. 101 darbuotojas grąžino užpildytas anketas. Kokybinei duomenų analizei taikytas kokybinės turinio analizės metodas. Tyrimo rezultatai parodė, kad respondentų požiūris į atsakomybę tik iš dalies atitinka asmeninės atsakomybės sampratos aspektus.Nors nemažai respondentų nurodė, kad atsakomybė yra asmens įsipareigojimas sau ar kitiems, dauguma tyrimo dalyvių laikėsi teisinio požiūrio į atsakomybės sampratą, apribodami ją iki tam tikrų įsakų ir taisyklių paisymo, nesiejant jos su atsakomybe kitam žmogui ar sau pačiam. Tyrimo rezultatai rodo, kad KMPMC darbuotojai gana skirtingai vertina atsakomybę, stengiasi susiaurinti jos reikšmę. Todėl būtina gilinti darbuotojų žinias apie atsakomybės sampratą. [versta iš angliškos santraukos]Reikšminiai žodžiai: Atsakomybė sau, atsakomybė kitiems, beribė atsakomybė; Atsakomybė už kitą; Atsakomybė už save; Neribotoa atsakomybė; Limitless responsibility; Responsibility for oneself; Responsibility for others.
ENThe importance of responsibility in one‘s personal and professional life is undeniable. Employers expect their employees to have a responsible attitude towards their work. „Being responsible“ is seen as one of the necessary characteristics of a professional specialist. But what does „being responsible“ actually mean? What behaviour is expected from a responsible employee? The term responsibility has many different meanings, which may cause problems in communication between employers and their employees setting clear expectations about the results that must be carried out at work. Responding to this problem, the authors of this article have set the goal of presenting the personalistic view of responsibility. Based on the theoretical part, the awareness and attitude of the employees of KMVTC towards the value of responsibility is explored. Research question: what dimensions of the personalistic conception of responsibility show up in KMVTC employees’ attitudes towards responsibility? The survey was conducted by presenting an open-ended questionnaire, designed using the unfinished sentences method. During August, 2014 the questionnaires were distributed among 180 employees. The filled-in questionnaires were returned by 101 employees. The qualitative data analysis applied the qualitative content analysis method. The survey results have shown that the respondents’ statements on their attitude towards responsibility are only partially in line with the dimensions of the personalistic conception of responsibility.While a fair number of respondents identify responsibility with one’s commitment to oneself or others, a number of the survey participants tend to have a legalistic view of responsibility, reducing it to the observance of certain decrees and regulations, making no direct link with the responsibility for another human being or oneself. The survey results indicate that KMVTC employees have quite different interpretations of the value of responsibility, tending to narrow its meaning. This proves the need to foster a deeper understanding of responsibility among employees. [From the publication]
- Brolybė ir substitucija. Juozapas ir jo broliai / David Banon ; iš prancūzų k. vertė Lina Perkauskytė. Logos (Vilnius). 2006, 46, p. 86-95.
- Etika ir begalybė: pokalbiai su Philippéu Nemo / Emmanuel Lévinas. Vilnius : Baltos lankos, 1994. 135 p.
- Etika ir ontologija: Hanso Jonaso atsakomybės imperatyvo paieška technikos amžiuje / Danutė Bacevičiūtė. Religija ir kultūra. 2013, t. 12, p. 21-34.
- Kokybinių tyrimų metodologija : vadovėlis vadybos ir administravimo studentams / Bronislovas Bitinas, Liudmila Rupšienė, Vilma Žydžiūnaitė. Klaipėda : S. Jokužio leidykla-spaustuvė, 2008. 303 p.
- Sąvokų atsakingumas ir atsakomybė semantiniai ryšiai su etikos kategorijomis / Egidijus Nedzinskas, Nijolė Bankauskienė. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2009, Nr. 1 (22), p. 136-144.
