LTMonografijoje pristatomi mokslinio tyrimo „Organizacijų etikos poveikis organizacinio novatoriškumo transformavimui(si) į darnias inovacijas“ (2013-2015 m.) rezultatai. Autoriai analizuoja konceptualius organizacijų etikos, organizacinio novatoriškumo ir darniųjų inovacijų sąvokų aspektus, pagrindžia ryšius tarp jų ir interpretuoja dviejų pakopų - kiekybinio ir kokybinio empirinio tyrimo Lietuvos organizacijose rezultatus, kuriuos papildo tyrimų ta pačia tema, vykdomų Suomijoje, Estijoje, Latvijoje, Kinijoje, metodologinės įžvalgos ir empiriniai rezultatai. Monografija skirta socialinių mokslų tyrėjams ir studentams, besigilinantiems j etikos vadybos, lyderystės santykių, organizacijų kultūros, organizacinio pasitikėjimo, inovacijų diegimo sritis, organizacijų etikos tyrimo ir mokymo metodus. Be to, knyga gali būti įdomi tiems, kurie domisi įmonių socialinės atsakomybės, socialinio verslo, socialinių bei eko-inovacijų, moralinio vystymo(-si) temomis, taip pat jomis rašantiems žurnalistams, už organizacijos kultūros formavimą atsakingiems žmogiškųjų išteklių vadybos, organizacijų etikos/ĮSA/darnaus vystymosi specialistams, etikos komitetų nariams.Reikšminiai žodžiai: Organizacijos etika; Organizacinis novatoriškumas; Darniosios inovacijos; Organizacijos kultūra; Lyderystė; Socialinis verslas; Žmogiškieji ištekliai, organizaciniai ištekliai; Organizations ethics; Organizational innovation; Sustainable innovation; Organizational culture; Lead-ership; Social business; Human resources, organizational resources.
ENThe monograph presents outcomes of the research project "Impact of organizational ethics on transformation of organizational innovativeness to sustainable innovations" financed by European Social Funds and the Republic of Lithuania under the measure of "Support to Research Activities of Scientists and Other Researcher (Global Grant)" (Project No. VP1-3.1-SMM-07-K-03-042) that was carried out in 2013-2015. The idea for a research proposal was prompted by then actual global economic crisis of 2008 which proved again that ignoring ethical values and principles of sustainable development in business organizations' practices can have significant negative consequences to national economies and global development (Icke, 2011; Lewis et al., 2010). It urged to remodel consumption and production patterns and systems, directing them to meeting present and future societies' needs with sustainable innovations (Ayuso et al., 2006; Boons et al., 2012), i.e. the development and commercialization of new products, services and processes as well as creation of business models that help to solve social-ethical, environmental and economic problems with the aim to benefit societies and the planet (Ayuso et al., 2006; Charter and Clark, 2007). [...]. [From the publication]