Statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumai
LTStraipsnyje siekiama atskleisti statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumus, supažindinama su Lietuvoje atlikto statutinių organizacijų darbuotojų (n = 120) subjektyvios gerovės tyrimo rezultatais. Nors Lietuvoje jau keletą metų intensyviai atliekami įvairių tiriamųjų grupių subjektyvios gerovės tyrimai, pavyzdžiui, medicinos darbuotojų, onkologinių ligonių, studentų, vis dėlto statutinių organizacijų darbuotojų psichologinė gerovė dar nebuvo tyrinėta. Šiame straipsnyje pristatomo tyrimo tikslas – išnagrinėti statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumus, subjektyvios gerovės sąsajas su darbuotojų psichologinėmis charakteristikomis bei streso įveika. Tyrimui atlikti naudota Lietuviškoji psichologinės gerovės skalė (LPGS-S) [2](2013), Eksternalumo – internalumo skalė [3] (1988), Streso įveikos klausimynas [12](2006). Atliktame tyrime buvo gautas pakankamas visų naudotų metodikų vidinis suderinamumas. Tyrimo rezultatai parodė, kad daugiausiai statutinių organizacijų darbuotojai (beveik 46 proc.) pasižymėjo vidutiniu subjektyvios gerovės lygiu. Nustatyta, kad subjektyvi gerovė statistiškai reikšmingai teigiamai susijusi su vidiniu kontrolės lokusu, konstruktyviomis pastangomis spręsti problemas. Taip pat nustatyta, kad kuo emocinės iškrovos įverčiai aukštesni, tuo psichologinės gerovės įverčiai yra žemesni, ir atvirkščiai – kuo prastesnė subjektyvi gerovė, tuo didesnė emocinė iškrova.Statutinių organizacijų darbuotojai, kurie pasižymi didesniais psichologinės gerovės įverčiais, siekdami įveikti stresines situacijas, rečiau ieško kaltųjų, kaltina likimą ar išlieja susikaupusias neigiamas emocijas ant aplinkinių. Taip pat nustatyta, kad darbuotojai, kurie mažiau tiki, kad patys gali kontroliuoti gyvenimo situacijas, pasiekimus, šeimos santykius, dažniau į stresą reaguoja vengimu spręsti iškylančias problemas. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Statutinė organizacija; Kontrolės lokusas; Streso įveika; Subjektyvi gerovė; Statutory organization; Locus of control; Coping; Subjective wellbeing.
ENThis paper aims to reveal the features of subjective well-being of employees of statutory organizations, as subjective well-being of employees has been identified by many authors to be contributing to work efficiency. In Lithuania, this kind of research has not been carried out before, even though there have been several attempts to analyze subjective well-being of students or medical workers. This article presents a survey (n=120), which was conducted in Lithuania in 2014. The aims of this survey were to find out features of subjective wellbeing of employees of statutory organizations as well as to identify some factors contributing to it. The questionnaire used in this research consisted of several standardized scales: Lithuanian Subjective Well-being Scale (Bagdonas, 2013), Lithuanian Locus of Control Scale (based on the Rotter model, Bagdonas, 1988), Lithuanian Coping with Stress Scale (Valickas, Grakauskas, 2006). The results demonstrated statistically significant relationships between subjective well-being and internal locus of control. It also showed some significant relationships between subjective well-being and coping strategies. However, some additional research is needed to understand better the factors contributing to subjective well-being of employees of statutory organizations. [From the publication]
- Asmenybės ypatumų ryšys su streso pasekmių vertinimu ir streso įveikimo pobūdžiu statutinėje organizacijoje / Laima Ruibytė. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2011, 5, p. 160-169.
- Kriminalinės policijos pareigūnų stresas, įveika ir vidinė darna / Rita Bandzevičienė, Sandra Birbilaitė, Aistė Diržytė. Socialinių mokslų studijos. 2010, Nr. 4, p. 21-37.
- Lietuviškoji psichologinės gerovės skalė : struktūros paieškos studentų imtyje / Albinas Bagdonas, Ieva Urbanavičiūtė, Antanas Kairys, Audronė Liniauskaitė, Sigita Girdzijauskienė. Psichologija. 2012, t. 45, p. 22-41.
- Lietuvos gyventojų psichologinė gerovė ir jos veiksniai / Albinas Bagdonas, Antanas Kairys, Audronė Liniauskaitė, Vilmantė Pakalniškienė. Vilnius : Vilniaus universiteto leidykla, 2013. 327 p.
- Lietuvos gyventojų reprezentatyvios imties psichologinės gerovės struktūra / Antanas Kairys, Albinas Bagdonas, Audronė Liniauskaitė, Vilmantė Pakalniškienė. Psichologija. 2013, t. 48, p. 7-19.
- Patobulinto keturių faktorių streso įveikos klausimyno psichometriniai rodikliai / Gintautas Valickas, Paulina Želvienė, Žygimantas Grakauskas. Psichologija. 2010, t. 41, p. 96-110.
- Relation of psychosocial job factors to job satisfaction, quality of life, sense of harmony among officers of correctional institutions / Ingrida Baranauskiene, Aiste Dirzyte, Aiste Valaikiene. Socialiniai tyrimai. 2010, Nr. 1 (18), p. 29-39.
- Stresas ir elgesio savireguliacija : teorinės sąveikos problemos / Žygimantas Grakauskas. Psichologija. 2004, t. 29, p. 74-87.
- Streso įveikos klausimynas : keturių faktorių modelio taikymas / Žygimantas Grakauskas, Gintautas Valickas. Psichologija. 2006, t. 33, p. 64-75.
- Subjektyvios gerovės išgyvenimas ir su juo susiję veiksniai vyrų imtyje / Gintautas Šilinskas, Rita Žukauskienė. Psichologija. 2004, t. 30, p. 47-58.
- Universiteto darbuotojų psichologinė gerovė / Aurelija Stelmokienė, Giedrė Genevičiūtė-Janonė, Kristina Kovalčikienė, Loreta Gustainienė. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2022. 232 p.
- Vyresnių klasių mokinių psichologinės gerovės prognostiniai kintamieji / Živilė Šarakauskienė, Albinas Bagdonas. Psichologija. 2011, t. 44, p. 7-21.
