Motyvacija viešajame sektoriuje - motyvacinių alternatyvų teorinės įžvalgos Maslowo poreikių hierarchijos kontekste
LTStraipsnyje nagrinėjama Maslowo teorija viešojo administravimo modelių metamorfozės kontekste. Apžvelgiant teorijos anatomiją bei pritaikant jos logiką analizuojant tradicinį viešojo administravimo modelį, atskleidžiama kylanti problema, susijusi su aukščiausiu saviraiškos veiksniu valstybės tarnybos kontekste. Taip pat nagrinėjamos galimos individualistinės saviraiškos veiksnio neigiamos implikacijos ypatingai naujosios viešosios vadybos koncepcijoje. Siekiant reintegruoti Maslowo teoriją, naujajame viešajame valdyme kaip alternatyvą pasiūloma atlikti teorinį grupavimą, įdiegiant Franklio savitranscendenciją kaip šio modelio motyvacinį normatyvą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Motyvacija; Viešasis sektorius; Naujasis viešasis valdymas; Savitranscendencija; Žmogaus poreikiai; Motivation; Public sector; New governance; Self-transcendence; Human needs.
ENThe significance of Maslow theory of human needs remains in the various organizations because of its simplicity and adaptability. In order to meet the motivational system need in public sector and saving public money, the theory based on the psychological factors must be considered. The article disclose the application of theory finding that the theory of a priori structure has been established in the traditional public administration model. Reviewing the dissemination of the theory in the background of New Public Management and indicating possible negative implications for the civil servants emerged due to self- actualization of the highest factor of motivation theory, it is proposed to re-integrate the theory of Maslow implementing Frankl’s self-transcendence factor in the New Governance. [From the publication]
- Lietuvos karių motyvacijos vertinimas: vidiniai ir išoriniai veiksniai / Dalia Prakapienė, Svetlana Neifaltienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2014, Nr. 3 (35) p. 122-132.
- Motivation of human potential: theory and practice / Martina Blaskova, Vladimiras Grazulis ; Mykolas Romeris University, Zilina University. Vilnius : Publishing Centre of Mykolas Romeris University, 2009. 499 p.
- Motyvacijos unikalumas valstybės tarnyboje / Jolanta Palidauskaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2007, Nr. 19, p. 33-45.
- Organizacijų vadovų atlygis ir jo pokyčiai Lietuvos viešajame sektoriuje / Giedrius Kazakevičius. Politologija. 2015, Nr. 1 (77), p. 101-151.
- Poreikio realizuoti savo gebėjimus dirbant dėl kitų raiška Akmenės rajono seniūnijose / Laima Liukinevičienė, Rasa Statkuvienė. Socialiniai tyrimai. 2017, t. 40, Nr. 2, p. 20-33.
- Statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo priemonės ir jų taikymas: priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento atvejis / Mantas Marozas, Jūratė Guščinskienė. Šiuolaikinės visuomenės ugdymo veiksniai. 2020, T. 5, p. 45-60.
- Šauktinių motyvavimo priemonės ir jų taikymas Generolo Adolfo Ramanausko kovinio rengimo centre / Henrichas Šostakas, Jūratė Guščinskienė. Viešoji politika ir administravimas. 2019, t. 18, Nr. 1, p. 118-135.
- Šiuolaikinio viešojo valdymo pokyčių kryptys ir tendencijos / Alvydas Raipa. Viešoji politika ir administravimas. 2009, Nr. 30, p. 22-32.
- Tyliosios alternatyvos : socialinės analizės ir kritikos eskizai / Leonidas Donskis. Vilnius : Versus aureus, 2008. 295 p.
- Viešojo administravimo ir verslo vadybos integracijos perspektyvos : viešojo ir privataus sektorių sąveikos modelis / Arvydas Guogis, Dangis Gudelis. Viešoji politika ir administravimas. 2009, Nr. 28, p. 23-28.
