Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentavimo ir taikymo problemos

Direct Link:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentavimo ir taikymo problemos
Alternative Title:
Problems of application of employee’s duty not to compete
Authors:
Bagdanskis, Tomas
In the Journal:
Jurisprudencija [Jurisprudence]. 2013, Nr. 20 (3), p. 1175-1194
Subject Category:
LT
Darbo rinka / Labour market; Darbo teisė / Labor law; Personalo vadyba / Personnel management; Teismai. Teismų praktika / Courts. Case-law.
Summary / Abstract:

LTNekonkuravimo susitarimu darbuotojas įsipareigoja, pasibaigus darbo sutarčiai, sutartą laikotarpį nustatytomis sąlygomis nekonkuruoti su darbdaviu – nedirbti darbdavio konkurento įmonėje, nesteigti įmonės ar nedalyvauti versle, konkuruojančiame su buvusio darbdavio verslu. Kad sudarytas nekonkuravimo susitarimas būtų pripažįstamas galiojančiu, jis turi neprieštarauti įstatymui. Lietuvoje nėra teisės akto, kuris reglamentuotų nekonkuravimo susitarimus tarp darbuotojo ir darbdavio, todėl tenka remtis teismų praktika ir teisės doktrina. Šios straipsnio tikslas – įvertinti nekonkuravimo susitarimų sudarymo sąlygas Lietuvoje ir pateikti rekomendacijas, kaip tobulinti teisinį reglamentavimą. Nors Lietuvos Respublikos Konstitucijos įtvirtinta, kad kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą, tačiau teisė laisvai pasirinkti darbą nevertintina kaip absoliuti – ji negali būti traktuojama kaip garantuojanti, kad kiekvienas asmuo turės darbą ar gaus konkretų pageidaujamą darbą, taip pat ji neužkerta galimybės tam tikrais pagrindais apriboti jos įgyvendinimą, nustatant atitinkamus pagrįstus ir teisėtus reikalavimus. Darbdaviai suinteresuoti apsaugoti įmonės know-how, klientų sąrašus, kainų politiką, kitas žinias apie įmonės veiklą nuo šių paslapčių panaudojimo konkurencijai su jais. Tokią galimybę turi buvę darbuotojai, todėl darbdaviai siekia su jais sudaryti nekonkuravimo susitarimus. Dėl to tik nustačius teisingą kompensaciją bei kitas sąlygas už nurodytus darbuotojo teisių suvaržymus, šie suvaržymai nevertintini kaip neproporcingi ir pažeidžiantys darbuotojų konstitucines teises. Priešingu atveju nekonkuravimas laikytinas įtvirtinančiu esminę šalių nelygybę ir gali būti pripažintas negaliojančiu, darbuotojui kreipiantis į teismą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojas; Darbdavys; Nekonkuravimo susitarimai; Darbo sutartis; Darbo santykiai; Employee; Employer; Non-competition; Covenant not to compete; Employment contract.

ENAs there is a gap of legal regulation of covenants not to compete in Lithuania, the legal doctrine and the case-law are analyzed in this article. It is recognized in judicial practice that labour laws are not applicable for the regulation of the covenants not to compete. So, the parties, an employer and employee, are free to make agreement on non-competition. There are some suggested principles how to make parties’ agreement on non-competition. Firstly, there should be disputed an adequate compensation to the restrictions that would be made for an employee. Secondly, the restriction of competing should be precisely described, taking into account other issues, such as period of non-competing, employee’s qualification and duties, termination of agreement, etc. It is also proposed to supplement the Law on Competition of the Republic of Lithuania with the rules concerning the conclusion, execution or termination of these covenants. [From the publication]

DOI:
10.13165/JUR-13-20-3-16
ISSN:
1392-6195; 2029-2058
Subject:
Teisė / Law
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/52662
Updated:
2020-09-21 14:36:14
Metrics:
Views: 63    Downloads: 14
Export:
Download