Student practice integration into temporary employment services

LTPraktinė šio tyrimo problema siejama su laikinojo įdarbinimo teikiamomis paslaugomis, kurios gali būti alternatyva studentų praktikai ir ilgainiui tapti įrankiu studentų praktikai atlikti. Kartu laikinas įdarbinimas kaip alternatyva yra naudingas jaunimui, nes suteikia jiems galimybę lengviau ir lanksčiau integruotis į darbo rinką, įgauti skirtingos darbo patirties, taip pat tapti konkurencingu darbo rinkos dalyviu. Tuo tarpu mokslinė šio straipsnio problema siejama su šiais pagrindiniais svarbiais argumentais: pirma, laikinojo įdarbinimo tema Lietuvos bei užsienio autorių yra mažai nagrinėta; antra, laikinas įdarbinimas kaip priemonė studentų praktikai gali būti integruota į aukštojo mokslo sistemos sudedamąsias dalis; trečia, glaudesnis mokslo ir verslo tarpusavio dialogas, skatinantis šių sektorių tarpusavio bendradarbiavimą. Taip pat pažymėtina, kad aukštojo mokslo parengtų specialistų profesinė kvalifikacija ir gebėjimai ne visuomet atitinka darbo vietai keliamus reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbuotojas. Taigi jaunam specialistui tampa sudėtinga integruotis ir įsitvirtinti konkurencingoje darbo rinkoje. Studentų praktika yra neatsiejama studijų proceso dalis, kurios tikslas būtent ir artina prie verslo subjektų, jų kuriamų darbo vietų ir aukštojo mokslo institucijų rengiamų specialistų atitikimą. Šiuo tyrimu siekiama atskleisti galimas laikinojo įdarbinimo adaptacijos alternatyvas studentų praktikos procese. Tikslui pasiekti pirmiausiai buvo atliekama Lietuvos ir užsienio šaltinių laikinojo įdarbinimo tematikos analizė ir atskleidžiamos skirtingos laikinojo įdarbinimo koncepcijų interpretacijos. Po to siekiama nustatyti galimus verslo ir mokslo sektorių bendradarbiavimo metodus ir jų formas. Galiausiai stengiamasi identifikuoti studentų praktikos vietą laikinojo įdarbinimo paslaugų procese.Laikinojo įdarbinimo paslauga - viena iš vis labiau populiarėjančių Lietuvoje verslo teikiamų paslaugų, kuri padeda į darbo rinką lengviau integruoti pasyvius jos dalyvius. Ši įdarbinimo forma yra labai svarbi priemonė, padedanti mažinti šalyje nedarbo lygį. Globalizacijos procesų veikiamos rinkos darbdaviai yra labiau linkę naudoti laikinuosius darbuotojus dėl įmonėje esamų darbuotojų skaičiaus lankstumo, siekdami jį padidinti arba sumažinti, tuo tarpu kiti darbdaviai orientuojasi į funkcinį lankstumą — darbuotojų gebėjimą atlikti įvairias užduotis. Laikinasis darbas yra naudingas ir darbuotojui. Jis įgyja patirties, žinių, aukštesnė tampa ir jo kvalifikacija, lengviau gali susirasti darbo, tampa paklausesnis darbo rinkoje. Pažymėtina, kad verslo ir aukštojo mokslo sektoriai turi koncentruotis į tikslingą tarpusavio bendradarbiavimą.[...]. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Laikinas įdarbinimas; Laikinojo įdarbinimo agentūra; Laikinas darbuotojas; Studentų praktika; Aukštasis mokslas; Temporary employment; Temporary employment agency; Temporary employer; Temporary employment contract; Student practice.

ENOver the last few years, the requirements of the industry have increased and it has become necessary to be flexible at both the micro and macro levels. It is important to meet the preferred needs of enterprises and all individuals. In today's increasingly open market global economy and the continual introduction of new businesses technologies, workers are confronted with the need as well as the opportunity to adapt to the changing labor market. Labor market flexibility becomes one of the most important strengths to integrate more individuals into the labor market in order to impact the labor market unemployment reduction rate. This research analyses different scientific authors temporary employment theoretical analysis, studies and results. Additionally, it attempts to show the possible methods of temporary employment integration in the student practice process and generally into the higher education system. [From the publication]

• Vadyba / Management
• Sociologija / Sociology
• Edukologija / Education