Transformational leadership roles in the development of motivation in aspects of good governance

LTStraipsnyje analizuojamas aktualus teorinių ir praktinių tyrimų objektas - transformacinės lyderystės motyvacinis aspektas gero valdymo kontekste. Organizacijas supančioje aplinkoje vykstantys nuolatiniai pokyčiai suponuoja problemą – būtinybę turėti organizacijoje transformacinio tipo lyderį, kuris gebėtų sukelti pokyčius bet kurioje organizacijos srityje ir darytų poveikį savo pavaldiniams – priverstų juos keistis. Tyrimo tikslas – atskleisti transformacinės lyderystės esmę ir identifikuoti motyvacinius aspektus, analizuojant transformacinio lyderio bruožus. Kaip ir daugelyje šalių, geras valdymas tampa aktualia viešojo administravimo problema ir transformacinė lyderystė yra varomoji jėga, kai pasitelkus motyvaciją sutelkiamas dėmesys į ilgalaikius organizacijos tikslus, o tai ne tik sudaro sąlygas įgyvendinti gerą valdymą, bet ir gerina gyvenimo kokybę ir vietiniu, ir šalies lygiu. [... ] Tyrimo rezultatai atskleidė, kad esminis transformacinio lyderio požiūris yra motyvacinis aspektas, įžvelgiamas visuose jo bruožuose. Motyvacinis aspektas praktinėje veikloje tampa svarbiu valdymo instrumentu, kuris skatina sekėjus imtis pokyčių ir siekti aukštų veiklos rezultatų. Gero valdymo srityje kasdien susiduriama su pokyčiais, todėl transformacinės lyderystės diegimo problema viešajame administravime nepaprastai aktuali. [...]. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Geras valdymas; Transformacinio lyderio bruožai; Motyvacija; Transformacinis lyderis; Transformacinė lyderystė; Good governance; Leadership traits; Motivation; Transformational; Transformational leadership; Transformational leadership traits.

ENIn the present paper the relevant object of scientific research that is analysed is the motivation aspect of transformational leadership in good government. Continuous flow changes in the environment surrounding organizations imply the problem of the necessity to have a transformational leader of the organization who is able to cause a change in any area of the organization and influence subordinates, forcing them to change. In the present study the results of the research showed that transformational leadership is a key aspect of the motivational aspect that exists in all traits of a leader, which serves the followers as an acceptable management tool that motivates them to change and to achieve the highest performance. Good governance is facing changes, so the transformational leadership implementation problem is very relevant today. [From the publication]