Socialinė atskirtis: subjektyvus vertinimas verslininkų pavyzdžiu

LTSocialinė atskirtis yra atskirų žmonių grupių susiformavimas, remiantis socialiniais, ekonominiais ir politiniais kontaktais. Socialinė atskirtis yra socialinės stratifikacijos dalis. Plačiąja prasme atskirtį galima apibūdinti kaip tam tikrų žmonių grupių pilietinių teisių apribojimą. Šio reiškinio priežastys gali būti asmeninio ir visuomeninio pobūdžio. Per pastarąjį dešimtmetį socialinės atskirties procesą ir visuomenės socialinius sluoksnius sąlygojo trys pagrindinės veiksnių grupės: teisiniai-politiniai, socialiniai-ekonominiai ir kultūriniai-psichologiniai. Šalies pereinamuoju laikotarpiu socialinė atskirtis dažniausiai susijusi su gyvenimo lygiu, užimtumu, gyvenamąją vieta, amžiumi ir lytimi. Atsižvelgiant į poveikį socialiniams elementams, išskiriamos keturios socialinių pokyčių grupės: struktūrinė, socialinė, funkcinė ir motyvacinė. Tyrimo tikslas - nustatyti, kaip verslininkai vertina socialinę atskirtį ir tiesiogiai dalyvauja socialinės atskirties mažinimo procese. Tyrimo rezultatai rodo socialinės at skirties asmenų integracijos į darbo aplinką tendencijas. Nustatyta, kad svarbiausi veiksniai, leidžiantys įveikti socialinę atskirtį, yra asmens išsimokslinimas bei intensyvi asmens veikla. Duomenys rodo, kad sprendžiant socialinės atskirties ir skurdo mažinimo problemas būtina pasitelkti savivaldybes, labdaros ir paramos bei kitas nevyriausybines organizacijas. [versta iš angliškos santraukos]Reikšminiai žodžiai: Socialinė atskirtis; Socialinė nelygybė; Verslas; Social exclusion; Social stratification; Business.

ENSocial exclusion is formation of separate groups of people on the basis of social, capital and political contacts. Social exclusion is a part of social stratification. In its broad sense exclusion can be described as limitation of civil rights for certain groups of people. The causes of social exclusion can be personal as well as public. Social exclusion process and social layers of society over the last decade have been conditioned by three main groups of factors: legal-political, social-economical and culturalpsychological. During the transition period of the country social exclusion is mainly connected to the standard of life, employment, living place, age and sex. Having in mind which social elements are affected singled out four kinds of social changes: structural, social, functional and motivational have been. The research was carried out to study how managers value social exclusion and what they do to prevent social exclusion. The research data show the tendency of the excluded group integration into working environment. It has been determined that favourable business administration conditions are considerably influenced by positive relations between the organisation and the employee and identification of working values. The data points out that in order to reduce exclusion and poverty level it is necessary to include the municipality, charity and nongovernmental organisations. [From the publication]