Intensity of nepotism expression in organizations of Lithuania
LTStraipsnyje pateikiami nepotizmo įtakos organizacijos kultūrai empirinio tyrimo rezultatai. Tyrimas atliktas naudojant straipsnio autorių suformuotą klausimyną, kuris sudarytas iš dviejų dalių: nepotizmo reiškinys ir serganti organizacijos kultūra. Šiame straipsnyje pristatoma pirmoji tyrimo rezultatų dalis vertinant: nepotizmo raišką, per santykius su bendradarbiais, nepotizmo raišką vadovų atžvilgiu, nepotizmo pozityvumo ir negatyvumo aspektus. Šio tyrimo rezultatai naudingi tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus organizacijoms, nes atspindi bendrąjį Lietuvos organizacijose dirbančių asmenų požiūrį į nepotizmo reiškinį. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Nepotizmas; Bendradarbių elgesys; Vadovų elgesys; Nepotizmo pozityvumas; Nepotizmo negatyvumas; Nepotism; Behaviour of co-workers; Behaviour of managers; Negativity of nepotism; Positivity of nepotism.
ENThe results of the empirical research of the influence of nepotism on organisational culture are presented in the article. The questionnaire is composed of two parts: the phenomenon of nepotism and the sick culture of the organisation. This article presents the first part of the results of the research evaluating the expression of nepotism in relations with co-workers, the expression of nepotism in respect of managers and the aspects of positivity and negativity of nepotism. The results of this research are useful for both the public and private sector organisations, as they reflect the general approach of people working in Lithuanian organisations towards the phenomenon of nepotism. [From the publication]
- Diskriminacinis nepotizmo kontekstas : prieštaringa konotacija organizacijų valdyme / Jolita Vveinhardt. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje. 2013, Nr. 4(1), p. 63-72.
- Influence of CSR policies in preventing dysfunctional behaviour in organizations / Jolita Vveinhardt, Rasa Zygmantaite. Procedia - social and behavioral sciences. 2015, 205, p. 340-348.
- Nepotism and favouritism in Polish and Lithuanian organizations: the context of organisational microclimate / Jolita Vveinhardt, Włodzimierz Sroka. Sustainability (Basel). 2020, 12, 1425.
- Nepotism and related threats to security and sustainability of the country: the case of Lithuanian organizations / Svajonė Bekešienė, Audronė Petrauskaitė and Rolanda Kazlauskaitė Markelienė. Sustainability (Basel). 2021, 13, 1536, 22 p.
- Nepotizmo prevencija Lietuvos privataus sektoriaus organizacijose : teorinės gairės / Jolita Vveinhardt, Loreta Petrauskaitė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2014, Nr. 69, p. 137-149.
- Nepotizmo raiškos organizacijoje modelis / Jolita Vveinhardt, Loreta Petrauskaitė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2013, Nr. 68, p. 139-149.
- Nepotizmo vertinimo dichotomija : socialinės ir etinės dimensijos / Jolita Vveinhardt. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2012, Nr. 64, p. 123-134.
- Organizacinės kultūros formavimas : monografija / Ligita Šimanskienė. Klaipėda : Klaipėdos universiteto leidykla, 2002. 206 p.
