Viešojo ir privačiojo sektoriaus darbuotojų darbo sąlygų vertinimai: Europos socialinio tyrimo duomenų analizė

LTStraipsnyje analizuojami viešojo ir privačiojo sektoriaus darbuotojų darbo sąlygų vertinimai . Atliekant analizę remtasi Europos socialinio tyrimo 4-osios ir 5-osios bangos apklausomis, kuriose daugelio Europos šalių (įskaitant Lietuvą) gyventojams buvo pateikti įvairūs klausimai apie jų darbo sąlygas. Atliekant empirinę analizę daugiausia dėmesio skirta viešojo ir privačiojo sektoriaus darbuotojų darbo krūvio ir darbo sąlygų vertinimų panašumams ir skirtumams. Apklausų duomenų analizės rezultatai parodė, kad Europos viešojo sektoriaus darbuotojai dirba santykinai mažiau darbo valandų (iki 40 imtinai), o jų papildomas darbo krūvis mažesnis nei privačiojo sektoriaus darbuotojų. Taip pat nustatyta, kad viešojo sektoriaus darbuotojų motyvacija dirbti labiau susijusi su altruistinėmis (nauda visuomenei) paskatomis, o privačiojo sektoriaus darbuotojus labiau motyvuoja savanaudiškos (asmeninė nauda) paskatos. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Viešasis sektorius; Privatus sektorius; Darbo sąlygos; Darbo nuostatos; Europos socialinis tyrimas; Public sector; Private sector; Work conditions; Work attitudes; European Social Survey.

ENArticle analyzes attitudes to work conditions of the public and private sector employees. The study is based on the analysis of data of the 4th and 5th waves of the European Social Survey wherein populations of the majority of European countries (including Lithuania) were asked different questions about their working conditions. The empirical analysis is focused on differences and similarities of attitudes towards workload and working conditions of the public and private sector workers. Analysis of the survey data showed that the public sector employees work relatively fewer working hours (up to 40), and their additional workload is less than that in the private sector. The study also revealed that altruistic (public benefit) motivation is more common among public sector employees, while private sector employees are better motivated by selfish (personal benefit) incentives. [From the publication]

• Analysis of research and development in the context of Lithuania and European Union / Agnė Kadišaitė, Aistė Butkutė, Ieva Virmauskaitė. Development in economics: theory and practice : 12th international Prof. Vladas Gronskas young researchers scientific conference / editors: Ingrida Šarkiūnaitė, Martynas Radzevičius, Mariana Sueldo. Vilnius: Vilniaus University, 2016. P. 56-62.
• Mediale Bilder von Gewerkschaften des öffentlichen Sektors im post-austeritären Litauen: eine metaphernanalytische Betrachtung / Irma Rybnikova. Industrielle Beziehungen. 2018, 3, p. 363-382.