Determination of human capital value at macro level
LTŽmogiškasis kapitalas yra vienas iš svarbiausių vertės kūrimo veiksnių. Straipsnyje siekiama pateikti sudėtingą techniką, kaip nustatyti žmogiškojo kapitalo (ŽK) vertę makro lygiu, identifikuojant keturias ŽK sudedamąsias dalis: ŽK vertės bazę, ŽK vertės nuvertėjimą, ŽK vertės atsistatymą ir ŽK vertės pasikeitimą. ŽK vertės makro lygiu nustatymas leidžia apskaičiuoti ŽK vertę monetariniais terminais, įvedant ŽK sudedamųjų dalių apskaičiavimo techniką, atsižvelgiant, kad ŽK vertės sumažėjimas sumažina sukauptą ŽK vertę. Straipsnyje pateikiama ŽK vertės nustatymo makro lygiu technika įvertina realius atlyginimus šalies lygiu, žinių nuvertėjimo ir atsistatymo tempą, vertės įgavimą dėl motyvacijos ir organizacijos lygį, užtikrinantį sisteminį požiūrį į problemos sprendimą. Remiantis šiais principais buvo apskaičiuota 25 Europos Sąjungos (ES) šalių agreguota ŽK vertė, atsižvelgiant į tai, kad ŽK vertės nuvertėjimas sumažina sukauptą ŽK vertę. Tyrimas atskleidė, kad pagrindinis veiksnys, įtakojantis ŽK lygį, yra šalies dydis, kurį atspindi populiacija ir bendrasis vidaus produktas. Platesnį vaizdą atskleidė rezultatų, gautų apskaičiavus ŽK vertę darbuotojui, analizė, kur ES šalys buvo padalintos į penkias grupes, kiekvienos grupės charakteristika buvo išreikšta pateikiant jos dydį, išsivystymą ir išsivystymo trūkumą. Keičiantis šalies ekonomikai, empirinio tyrimo rezultatai taip pat gali kisti priklausomai nuo ekonominių, socialinių, politinių, aplinkos sąlygų, bet tyrimo rezultatai yra reikšmingi tiriant ŽK vertės nustatymą ekonomikoje makro lygiu.Reikšminiai žodžiai: Žmogiškasis kapitalas (HC); Žmogiškojo kapitalo vertė; Žmogiškojo kapitalo vertinimas; Human capital (HC); Human capital value; Human capital evaluation.
ENThe productivity of the value creation process is determined not only by the continuous process of change, but also by the compliance of the factors involved in this process. Therefore, the evaluation of these factors is one of the most important economic challenges. Human Capital (HC) is one of the most important factors of value creation. Despite this, today a systemic methodology of the economic HC evaluation at macro level is missing. If the attempts of HC evaluation at enterprise level are found in the works of Mayo (2001), Baron & Armstrong (2007), Murray & Efendioglu (2007), Schwarz & Murphy (2008), AL-Ma‘ani & Jaradat (2010), Scholz, Stein & Bechtel (2004), there are practically no works that would express the HC value in monetary terms at macro level. This paper presents a complex technique of determining HC value at macro level, identifying the four constituents of HC value: HC value base, HC value depreciation, HC value recovery and HC value alteration. The creation of informational data base and the calculation of the HC value allow determining the monetary expression of the HC value at macro level and accomplishing the comparative analysis of the HC value in the EU countries. [From the publication]
- Conceptual framework of human capital systemic assessment at macro level / Žiedūna Liepė. European proceedings of social & behavioural sciences. 2016, 17, p. 355-366.
- Human resources management as science and studies at KTU Economics and Management Faculty / Algimantas Sakalas. Inžinerinė ekonomika. 2008, Nr. 4 (59), p. 46-52.
