Moterų profesinės karjeros raidos veiksniai Lietuvoje
LTStraipsnyje analizuojami moterų profesinės karjeros raidą lemiantys veiksniai. Darbo aktualumas grindžiamas tuo, kad moterų užimtumas ir profesinės karjeros tęstinumas išlieka vienas svarbiausių Europos Sąjungos socialinės ir ekonominės politikos prioritetu bei siekiu sukurti moterims palankesnes sąlygas derinti darbą bei šeimą. Dėl šios priežasties tyrimo tikslas yra nustatyti moterų profesinės karjeros raidos veiksnius Lietuvoje. Straipsnyje nagrinėjami profesinės karjeros raidą lemiantys veiksniai, atskleidžiami panaudojant sisteminę literatūros analizę bei loginės lyginamosios analizės metodus. Panaudojus minėtas tyrimo metodikas, nustatyta, kad modernus visuomenės požiūris skatina moteris įsitraukti į darbą, vyrų požiūrio pasikeitimas padeda sukurti lygiavertiškus santykius tarp partnerių. Šalies politiniai ir ekonominiai sprendimai nulemia moterų karjeros kryptį, tačiau neišvystyta šalies socialinė infrastruktūra lieka viena didžiausių problemų Lietuvoje, siekiant padėti moterims suderinti šeimos ir profesinės karjeros tęstinumo klausimus. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Karjeros veiksniai; Moterų profesinė karjera; Moterų užimtumas; Profesinė karjera; Veiksniai; Factors; Factors of career development; Professional career; Professional career of women's; Wimen's employment; Women employment; Women's employment.
ENArticle analyzes the development of woman career. This phenomenon is important taking into account that woman occupation and career development is one of the biggest priorities in EU social and economic policy. Conditions which assure optimal time management between work and family are also essential in woman life. Because of that, the main objective of this article is to determine factors which can improve woman occupational situation in Lithuania. Using systematic analysis of the literature, logical analysis, and comparative statistical analysis, factors which influence woman career development are determined. These methods allowed to find out that modern public opinion is promoting woman career and the change in man attitude towards woman, promotes the creation of equivalent occupational relationship between partners. Political and economical resolutions influence tendencies of woman career. Research recovered that underdeveloped social infrastructure, which sets the framework of woman situation in career development and family life, is still one of the biggest persisting issues in Lithuania. [From the publication]
- Darbo rinkos pokyčiai Lietuvoje: moterų ir vyrų padėties aspektai.. Filosofija. Sociologija. 2006, Nr. 4, p. 46-54.
- Karjeros samprata pedagogo darbe / Aldona Palujanskienė, Albinas Pugevičius. Pedagogika. 2004, 70, p. 143-148.
- Lietuvos moterų profesinės karjeros veiksniai: subjektyvus vertinimas / Asta Valackienė. Filosofija. Sociologija. 2003, Nr. 1, p. 49-57.
- Lygios galimybės, kurios pakeitė pasaulį / Marija Aušrinė Pavilionienė. Socialinių mokslų studijos. 2010, Nr. 5, p. 365-370.
- Moterų padėtis Lietuvoje siekiant karjeros / Aistė Dromantaitė-Stancikienė, Zina Gineitienė. Socialinių mokslų studijos. 2010, Nr. 4, p. 69-88.
- Socialinės garantijos šeimai kaip socialinės politikos šeimos srityje įgyvendinimo teisinės priemonės / Eglė Kavoliūnaitė-Ragauskienė. Teisės problemos. 2010, Nr. 4 (70), p. 57-102.
- Veiklios moters socialiniai vaidmenys šeiminės partnerystės kontekste / Jurgita Čyžiūtė. Filosofija. Sociologija. 2007, t. 18, Nr. 2, p. 55-63.
