Šiuolaikinių pokyčių įtaka personalui

LTAplinkos poveikis personalo vadybai ir personalo ugdymui yra nagrinėtas daugelio autorių, pavyzdžiui, E. Gaugler (1977), R. H. Kilmann (1985), W. F. Cascio (1991), Schreydgg (1993), K. Macharzina (1992), DM. Rousseu (1995), A. Sakalas (1996), P. Drucker (1999), M. J. Ganon (1999) darbuose. Spartėjanti globalizacija, stiprėjanti konkurencija, informacinės visuomenės bei žinių ekonomikos kūrimasis, technologijų tobulėjimas, pasaulinės demografinės padėties kitimas sąlygoja naujų reikalavimų personalui organizacijoje formavimąsi. Darbuotojas tampa svarbiausiu veiksniu, lemiančiu organizacijos veiklos efektyvumą. Šiame straipsnyje nagrinėjami išoriniai veiksniai, darantys įtaką personalo pokyčiams organizacijoje, aprašomi iš to kylantys nauji reikalavimai darbuotojams ir pačiai organizacijai. Tyrimo objektas - organizacijos aplinka, personalas. Tyrimo tikslas - išnagrinėti aplinkos veiksnių įtaką organizacijos personalui. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, lyginamoji analizė, grafinė analizė, apibendrinimo metodas ir išvadų formavimas. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Aplinka; Personalas; Šiuolaikinė organizacija; Environment; Modern organization; Nowadays organization; Personnel.

ENAccelerating globalization, intensifying competition, developments of the informative and knowledge society and technologies, the world demographic situation stipulate formation of new requirements for the personnel in an organization. Employees become the most important factor stipulating efficiency of the organization activities. In this article external factors influencing changes in the personnel of an organization, and new requirements for the personnel and the organization arising from this are described. [From the publication]