Žemės ūkio bendrovių darbuotojų motyvavimo patirtis ir problemos
LT1991 metais Lietuva realiai pasuko į rinkos ekonomiką. Kartu su ūkio reformomis vyko ir vidiniai procesai darbuotoj sąmonėje, keitėsi požiūris į gyvenimo vertybes ir darbo motyvaciją. Straipsnyje nagrinėjami žemės ūkio bendrovių darbuotojus motyvuojantys veiksniai, motyvavimo priemonės ir būdai. Nustatomi darbuotojų požiūrio į darbą, jų sąžiningumo, atsakomybės, darbinio aktyvumo ir gyvenimo kokybės lygio skirtumai. Išryškinami pokyčiai darbuotojų požiūryje į darbą, jų motyvacija pereinamuoju į rinką laikotarpiu keičiantis socialinėms ekonominėms sąlygoms. Nustatomi darbuotojų motyvavimo teorinių ir praktinių mokslinių sprendinių skirtumai, išryškinant jų patikimumą konkrečiomis sąlygomis. Remiantis teoriniais ir praktiniais tyrimais, parengtas žemės ūkio bendrovių darbuotojų motyvavimo modelis. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Atsakomybė; Darbo užmokestis; Darbuotojų motyvai; Motyvavimas; Motyvavimas dirbti; Motyvavimo būdai; Motyvavimo modelis; Motyvavimo priemonės; Poreikiai; Požiūris į darbą; Rinkos ekonomika; Žemės ūkio pramonė; Agricultural industry; Attitude to work; Attitude towards work; Employees' motives; Market economy; Means of motivation; Motivation; Motivation means; Motivation model; Motivation to work; Motives of employees; Needs; Responsibility; Wage.
ENReal turn to market economy in Lithuania started in 1991. The economy reforms were accompanied by the inner processes in employees' consciousness: their attitude towards life values and work motivation changed. The article is meant to analyse the factors, means and manners of employees' motivation in agricultural industry. Differences in employees' attitude towards work, their honesty, responsibility, working activity and quality of life were established. Changes of employees' attitude towards work, their motivation during the transitional period to market economy are highlighted. Differences in theoretical and practical scientific decisions of employees' motivation were established while developing their reliability in particular conditions. On the grounds of theoretical and empirical investigations, the employees' motivation model in agricultural industry was developed. [From the publication]
- Darbo užmokesčio pokyčiai Lietuvos žemės ūkio sektoriuje ekonominio nuosmukio laikotarpiu / Alvydas Baležentis, Tomas Baležentis, Algimantas Misiūnas. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2011, Nr. 3 (27), p. 14-22.
- Kaimo plėtros prioritetai Kauno regione / Česlovas Christauskas, Jonas Čaplikas, Valdas Pūkas. Tiltai. 2002, Nr. 3 (20), p. 25-34.
- Lietuvos įmonių darbuotojų motyvavimo modelių ypatumai besikeičiančios rinkos sąlygomis : disertacija / Lina Marcinkevičiūtė. Akademija (Noreikiškės, Kauno raj.), 2003. 178 lap.
- Motivating employees in small and medium business enterprises in the context of intense workforce emigration / Junona Almonaitiene. Socialiniai mokslai. 2011, Nr. 2 (72), p. 7-15.
- Pasitenkinimo darbu tyrimas universiteto darbuotojų grupių atvejui / Irena Bakanauskienė, Rita Bendaravičienė, Ričardas Krikštolaitis. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2010, Nr. 3 (22), p. 12-24.
- Pokyčiai organizacijose: priežastys, valdymas, pasekmės / Povilas Zakarevičius. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2003. 175 p.
- Research on work incentives and motivating factors in manufacturing and service sector companies of Siauliai city / Rasa Balvociute, Irena Bakanauskiene. Socialiniai tyrimai. 2011, Nr. 4 (25), p. 56-62.
- Žemiausio lygmens vadovų asmeninių savybių ir motyvacinių veiksnių analizė gamybinėje įmonėje / Giedraitis, Algirdas, Petkevičiūtė, Nijolė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2011, Nr. 58, p. 43-54.
