Žmogiškųjų išteklių valdymo struktūrų formavimasis Lietuvos įmonėse globalizacijos ir integracijos kontekste
LTStraipsnis yra skirtas žmogiškųjų išteklių valdymo struktūrų formavimosi Lietuvos įmonėse, veikiant globalizacijos ir šalies ūkio integracijos į Europos Sąjungos ekonominę erdvę procesams, sąlygų analizei. Pirmojoje straipsnio dalyje yra apžvelgiami Europos šalyse egzistuojantys tokių struktūrų modeliai. Konstatuojama, kad dėl įvairių priežasčių Europoje nėra vieningo žmogiškųjų išteklių valdymo struktūros modelio. Antroje dalyje teigiama, kad tokių struktūrų formavimasis Lietuvos įmonėse dar tebevyksta. Analizuojamos sąlygos, kurios daro įtaką šiam procesui. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Eurovadybos modelis; Nacionaliniai verslo ypatumai; Strateginis valdymas; Teisinis reguliavimas; Valdymas; Žmogiškieji ištekliai; Human resources; Legal regulation; Management; Models of euromanagement; Particularities of national business; Strategic management.
ENIn paper conditions of human resources management structures formation in Lithuanian enterprises are analysed. These conditions are under influence of globalisation and of processes of national economy integration in the European Union economic area. In the first part of paper the models of such structures in other European countries are described. Not being one model of the structure for human resources management is stated. In the second part is mentioned, that such structures formation is now on ongoing process in Lithuanian enterprises. The conditions which influence this process are stressed. [From the publication]
- Lietuvos organizacijos kultūrinės charakteristikos Europos kontekste.. Socialiniai mokslai. 2001, Nr. 2 (28), p. 20-27.
- Tautinių bruožų įtaka vadybos kultūrai / Ligita Šimanskienė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2000, Nr. 16, p. 131-143.
