Kitoks požiūris į priekabiavimo darbe aukos asmenybę

LTPriekabiavimo darbe reiškinys įvardinamas kaip vienas svarbiausių stresogeninių darbo aplinkos veiksnių (Adoric, Kvartuc, 2007). Užsienio šalyse nemažai dėmesio skiriama reiškinio priežasčių analizei, patyčių darbe aukos asmenybės tyrimams. Visgi, iki šiol nėra vieningo atsakymo apie tai kokie žmonės dažniau patiria patyčias. Siekiant įvertinti gyvenimo stiliaus (pagal A. Adler) aspektų ryšį su priekabiavimo darbe suvokimu, 2010 metais, trijose Lietuvos organizacijose buvo atliktas tyrimas. Tyrime dalyvavo 320 respondentų (200 vyrų ir 116 moterų). Analizės rezultatai atskleidė, kad trys gyvenimo stiliaus skalės (Poreikis vadovauti, Pripažinimo poreikis, Atsargumo poreikis) yra reikšmingai susijusios su priekabiavimu. Rezultatai parodė, kad kai kurios galimos patyčių darbe aukos jautriau reaguoja į teigiamus ir neigiamus aplinkos siunčiamus signalus, bei gali turėti sunkumų sprendžiant konfliktus ir valdant stresą. Tačiau, klausimas - kiek patyčių darbe reiškinyje svarbi aukos asmenybė - lieka neatsakytas. Todėl ateityje svarbu įvertinti ar asmenybė bei gyvenimo stilius yra reikšmingas visuose patyčių lygmenyse. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Asmenybė; Auka; Aukos asmenybė; Priekabiavimas darbe; Priekabiavimo darbe reiškinys; Harassment victim personality; Personality; Victim; Work harassment; Workplace harassment.

ENWorkplace harassment is commonly referred to as one of the major factors of stressful work environment (Adoric, Kvartuc, 2007). In foreign countries much attention has been given to the analysis of causes of the phenomenon as well as to studies of harassment victim personality. However, to date, there is no accurate answer as to what people experience more bullying. In order to evaluate the relations between lifestyle aspects (based on A. Adler) and work harassment, in 2010, in three Lithuanian organizations, has been implemented research. Sample comprised of 320 participants (200 men, 116 women). Results revealed that three lifestyle scales (Taking Charge, Wanting Recognition and Being Cautious) were significantly related to work harassment. The results showed that some of the possible victims of harassment may react more sensitive to positive and negative signals as well as have difficulties solving conflicts and managing stress. Despite these findings, question on how much personality is significant in the bullying phenomenon - remains unanswered. Thus, in the future it is important to analyze if personality is significant in all levels of wok harassment. [From the publication]