Gydytojų mobilumas bei jų integracijos darbo rinkoje tendencijų raida ekonomikos pakilimo

LTStraipsniu siekiama įvertinti gydytojų integracijos darbo rinkoje būklę bei tendencijų raidą; pastarosios yra vertinamos ekonomikos pakilimo / nuosmukio sąlygų kontekste. Vienas svarbesnių šios publikacijos prioritetų – gydytojų darbinis mobilumas (migracijos tendencijos) darbo rinkoje vykstančių pokyčių fone. Nemažai dėmesio šioje publikacijoje skiriama tyrimo autorių atliktos gydytojų kokybinės apklausos duomenų analizei, kurią atliekant buvo panaudoti Lietuvos statistikos departamento kaupiami darbo jėgos (užimtumo) tyrimų ir darbo statistikos duomenys. Straipsnyje aptariamos šalies ūkio apsirūpinimo žmogiškaisiais ištekliais Lietuvos sveikatos priežiūros sektoriuje problemos, įvertinamos medikų karjeros galimybės. Atsižvelgiant į esamą padėtį ir stebimų pokyčių analizę, buvo suformuluotos aktualias mūsų šalies gydytojų integracijos į darbo rinką problemas atspindinčios išvados. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo paklausa; Darbo pasiūla; Darbo rinka; Darbo vietos; Gydytojų integracija darbo rinkoje; Karjera; Mobilumas; Specialistų rengimas; Career; Labour demand; Labour market; Labour supply; Mobility; Pchysicians' integration into labour market; Physicians integration in the labour market; Specialist preparation; Workplaces.

ENArticle aims at evaluating the situation and development trends of physicians’ integration in the Lithuanian labour market. Recent trends are estimated in the conditions of economic boom / crisis. One of the priorities of the article is to evaluate the situation of job mobility (migration trends) of physicians in the context of economic changes. In the article considerable attention is given to the data analysis of a qualitative survey of physicians carried out by the author (in cooperation with the team of researchers). In addition, the data from the Labour Force Survey conducted by the Lithuanian Statistics Department as well as the data on migration statistics have been used when carrying out the analysis. The issues of shortage of human resources in the health sector of Lithuania are reflected in the article. The results of the survey allow for a more comprehensive evaluation of career opportunities for physicians in Lithuania. Based on the survey results, the conclusions on integration of physicians in the Lithuanian labour market have been drawn. [From the publication]