Gydytojų karjerą Lietuvoje stabilizuojantys veiksniai

LTStraipsniu siekiama atskleisti gydytojų integracijos darbo rinkoje vertinimus gydytojų požiūriu bei jų sėkmingos ir patrauklios karjeros Lietuvoje kūrimo bei valdymo perspektyvas. Straipsnyje remiamasi autorių atliktos gydytojų kokybinės apklausos 2011-2012 m. duomenimis, Lietuvos mokslo tarybos inicijuoto ir Lietuvos socialinių tyrimų centro vykdyto Nacionalinės mokslo programos projekto „Gydytojo profesijos pasirinkimo motyvacija ir karjeros projektavimas kintančios Lietuvos darbo rinkos sąlygomis“ (sutarties Nr. SIN-01/2011) medžiaga. Projekto tikslas atitinka nacionalinėje mokslo programoje „Socialiniai iššūkiai nacionaliniam saugumui“ numatytus šalies demografinės raidos (migracijos tendencijų ir pasekmių) bei šalies žmogiškųjų išteklių, darbo rinkos politikos ir užimtumo tyrimus. Projekto įgyvendinimo metu buvo ne tik sukaupta naujų aktualių žinių apie Lietuvos sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojų (gydytojų) karjerą, jos pasirinkimo motyvus, projektavimą, migraciją ir profesijos prestižą, bet ir siekta įvardyti tiek Lietuvos gydytojams, tiek visiems piliečiams aktualius gydytojų karjerą galimai stabilizuojančius veiksnius, kurių tik nedidelė dalis apžvelgiama šioje publikacijoje. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Gydytojų integracija darbo rinkoje; Karjera; Mobilumas; Career; Integration of physicians in the labour market; Mobility.

ENPlanning in the changing labour market in Lithuania. The aim of it is to explore medical doctors’ profession and career dynamics. The project explores contradictions between qualifications, labour market, status and prestige of doctors’ profession as well as migration of medical doctors. The article seeks to advise policy makers on developing solutions and providing strategic recommendations for their implementation, which would help to mitigate the ongoing social and geographical redistribution of human resources in the Lithuanian health care sector. The evaluations of various possible actions on career planning models and migration have been studied. Qualitative interviews with experts at Vilnius University, Faculty of Medicine, and the Lithuanian Health Sciences University graduates, doctors, students / staff / international office have been analyzed (30 in total). [From the publication]