Savanorių išlaikymo sporto organizacijose veiklos vertinimas

LTPagrindinė savanorių veikla sporto sektoriuje yra praktinė parama organizacijoms ir vietinių, regioninių bei nacionalinių sporto renginių, varžybų, čempionatų vykdymas. Kasmet daugėja sporto renginių, kuriems labai trūksta savanoriškos darbo jėgos, todėl vadybininkai turi efektyviau verbuoti ir išlaikyti savanorius. Sporto sektoriuje labai svarbus savanorių pritraukimas, tačiau dar svarbesnis yra savanorių išlaikymo sporto organizacijoje klausimas, nes pasitelkiant jau užverbuotus, apmokytus ir lojalius organizacijai žmones galima operatyviau vykdyti renginius ir kurti kitus sporto produktus. Dėl šių priežasčių kyla probleminis klausimas: kaip turėtų būti vykdomas ir vertinamas sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymas? Tyrimo objektas – savanorių išlaikymo veiklos vertinimas. Tyrimo tikslas – įvertinti savanorių išlaikymo sporto organizacijose veiklą. Tyrimo tikslui pasiekti iškelti tokie uždaviniai: apibrėžti savanorio ir savanorystės sampratą ir reikšmę sporto sektoriuje; atskleisti valdymo sampratos modernioje vadybos teorijoje sąsajas su savanorystės valdymo principais; remiantis moksliniais literatūros šaltiniais sukurti teorinį sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymo vertinimo modelį; empiriškai patikrinti sukurtą sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymo vertinimo modelį. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, matematinė analizė. Apibendrinus tyrimo rezultatus galima teigti, jog savanoriais laikomi asmenys, laisva valia atliekantys visuomenei naudingą darbą ir negaunantys už tai piniginio atlygio. Savanorystė – tai plataus spektro laiko sąnaudų reikalinga nemokama veikla, kurios tikslai susiję su pagalba organizacijai, bendruomenei ar visuomenei.Savanorystė labai svarbi sporto sektoriuje, nes ji yra pagrindinis didžiausių sporto renginių įgyvendinimo elementas; nevyriausybinėse organizacijose savanoriai yra pagrindinė darbo jėga. Klasikinėje teorijoje valdymas susideda iš tokių principų kaip planavimas ir sprendimų priėmimas, organizavimas, vadovavimas, koordinavimas, kontrolė, motyvavimas, personalo parinkimas. Moderni vadybos teorija remiasi klasikiniais valdymo principais, tačiau vyrauja nuostata, kad šie principai organizacijoje veikia kaip procesas. Todėl klasikinį valdymą siūloma pakeisti į procesų valdymą. Savanorystės valdymo principai yra savanorystės motyvų suvokimas, savanorių reikalingumo įvertinimas, planavimas, rizikų valdymo įvertinimas, savanorių verbavimas, savanorių atranka, savanorių supažindinimas su organizacija, savanorių apmokymas ir parama, savanorių darbinės veiklos valdymas, stebėjimas, vadovavimas savanoriams, savanorių veiklos įvertinimas, savanorių pripažinimas, savanorių išlaikymas arba veiklos nutraukimas. Teorinis sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymo vertinimo modelis sudarytas iš keturių lygmenų: žmogaus–darbo junginys, žmogaus– organizacijos junginys, vadybinis elgesys ir įgalinimas. Pirmieji trys lygmenys nulemia ketvirtąjį lygmenį – savanorio įgalinimą. Jeigu įgalinimas savanoriui atrodo pakankamas – jis tęsia veiklą ir yra išlaikomas organizacijoje; jeigu įgalinimas yra nepakankamas – savanoris palieka organizaciją. Sukurtas teorinis modelis yra tinkamas praktiniam taikymui ir sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymo vertinimui, nes tyrimas parodė, kad pirmasis teorinio modelio lygmuo (žmogaus–darbo junginys) daro didelę įtaką antrajam lygmeniui (žmogaus–organizacijos junginiui), o trečiasis lygmuo (vadybinis elgesys) yra priklausomas nuo antrojo.[...]. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Savanorių išlaikymas; Savanorių valdymas; Savanorystė sporte; Retention of volunteers; Volunteer management; Volunteering in sport.

EN[...] The object of research was volunteers maintaining performance assessment. The aim was to assess the volunteers maintaining in sport organizations. The study objectives: to define the volunteering and the volunteer concept and importance for sport sector, to reveal the links between management concept in modern management theory with the principles of volunteering management; referring to the scientific literature, to create a theoretical model for the assessment of volunteer maintaining in theoretical model for the assessment of volunteer maintaining in sports organizations. Research methods: analysis of scientific literature; the questionnaire poll; mathematical analysis. Summarizing the results it can be said that the volunteers include individuals voluntarily performing useful work to the public, not for monetary rewards. Volunteering is associated with a wide spectrum of time-consuming unpaid activity, which aims at the aid for organization, community or society. Volunteering is very important in sport because it is the main element in the implementation of biggest sporting events; in non-governmental organizations, volunteering is a major work force. Classical theory of management consists of the following principles such as planning and decision making, organizing, directing, coordinating, monitoring, motivation, personnel selection. Modern management theory is based on the classical principles of management, but that there is a provision that these principles in the organization act as a process. Therefore, the classical control is proposed to modify into the process management.[...]. [From the publication]