Subalansuotas lyčių atstovavimas siekiant profesinės karjeros : disertacija

LTGlobalizacijos procesai, sparčiai besivystančios modernios informacinės technologijos kelia asmeniui naujus prisitaikymo iššūkius, kintantis verslas ir įvairūs politiniai, vadybiniai, ekonominiai, socialiniai, kultūriniai, ekologiniai ir kt. procesai skatina poreikį nuolat atnaujinti žinias ir neišvengiamai turi įtakos naujoms visuomenės kompetencijoms, įgūdžiams bei pasaulėžiūrai formuotis. Būtinybė kurti geresnį gyvenimą kyla iš paties individo interesų ir poreikių. Tačiau egzistuojančios problemos įvairiose vadybos, ekonomikos, politikos, kultūros ir kitose srityse rodo, jog ne visiems asmenims yra sudaromos vienodos galimybės. Todėl analizuojant žmogiškųjų išteklių valdymo perspektyvas XXI amžiaus kontekste labai svarbu atkreipti dėmesį į šiuolaikinei visuomenei aktualius konceptus – lyčių lygias galimybes bei profesinės karjeros planavimą ir valdymą. Subalansuotas lyčių atstovavimas siekiant profesinės karjeros – būtina sąlyga lyčių lygybei įgyvendinti. Statistikos duomenų analizė rodo, kad profesiškai tobulėjančių moterų kasmet daugėja, tačiau įvairiose pasaulio šalių valdymo struktūrose ir organizacijose vadovaujančių pareigų sąraše ir toliau dominuoja vyrai. Todėl subalansuotas lyčių atstovavimas svarbus tuo, jog siekiama keisti visuomenę į tokią, kurioje vienodai saugiai ir patogiai jaustųsi visi individai nepaisant lyties, o svarbiausia – kad būtų kuo efektyviau panaudojamas moterų žmogiškasis kapitalas, t. y. jų kompetencijos ir galimybės. Lygių galimybių diegimas organizacijose vykdomas ne tik dėl etinių ar teisinių priežasčių, bet ir siekiant užsibrėžtų tikslų.Didžiausia tokios subalansuotos politikos nauda – ne tik geri darbuotojų atrankos bei išlaikymo darbo vietoje rezultatai, bet ir atsiveriančios aukštos kvalifikacijos darbuotojų pasirinkimo galimybės, pozityvus organizacijos įvaizdis ir reputacija, inovacijų ir rinkodaros galimybių išplėtimas, subalansuota ir lygiavertiška organizacijos veikla ir jos kultūra.Reikšminiai žodžiai: Profesinė karjera; Subalansuotas lyčių atstovavimas; Vadyba; Professional career; Sustainable gender representation; Management.

ENGlobalisation processes, rapidly developing modern telecommunications that create challenges of new media interchanges, innovations, adaptation; changing business and various other political, management, economic, social, cultural and ecological processes have an inevitable effect on society’s skills and views formation. The rapid development of nowadays society is changing future perspectives. The necessity to build a better life evolves naturally from individual needs; however, existing problems in different management, economic, political, and cultural and other spheres indicate that not all individuals have equal possibilities. Therefore while analysing human resources management in the XXI century context is very important to draw attention to concepts that are important to modern society - equal gender opportunities and professional career planning and management. Sustainable gender representation in pursuit of a professional career is essential for gender equality implementation. The analysis of statistical data shows that the number of professionally improving women is increasing every year, but men are still dominating in the list of executive positions in different managerial structures in the state and organizations. Therefore, sustainable gender representation is important due to its objective to create a society in which all individuals despite their gender can feel equally safely and comfortably; and most importantly - to use women human capital, i.e. their competences and potential, as effectively as possible.Implementation of equal opportunities in organisations is carried out not only due to ethical or legal reasons, but also for pursuit of desired results. The biggest advantage of such balanced policy is not only achievement of good results in employees’ selection and maintaining in the workplace, but also big opportunities for selection of high-skilled employees, positive image and reputation of an organisation, the expansion of innovations and marketing opportunities and balanced and equal organisational performance.