Darbo sutartis ir kitos teisinės darbo panaudojimo formos : disertacija

LTDisertacijos tikslas yra atskleisti darbo sutarties sampratą, jos santykį su kitomis teisinėmis darbo panaudojimo formomis, taip pat išsiaiškinti, ar esantis teisinis darbo santykių ir kitų teisinių santykių reglamentavimas yra tinkamas ir pakankamas, atskleidžiant pagrindines praktines problemas, kylančias dėl darbo sutartimi grindžiamų teisinių santykių atskyrimo nuo kitų teisinių santykių. Darbe nesiekiama ištirti visų įmanomų ar realiai egzistuojančių darbo panaudojimo teisinių formų, buvo pasirinkta išnagrinėti po kelis būdingiausių darbo panaudojimo formų pavyzdžius. Darbą sudaro įvadas, trys skyriai, išvados ir pasiūlymai. Pirmajame skyriuje analizuojama darbo sutarties samprata, antrajame skyriuje – teisiniai santykiai, susiklostantys specifinėje srityje: valstybės tarnyba ir nuteistųjų asmenų darbas, o trečiojoje dalyje – teisinės darbo panaudojimo formos civilinės teisės reglamentavimo srityje pateikiant poros sutarčių – rangos ir autorinės sutarties, santykio su darbo sutartimi analizę, tai pat aptariama sutartis dėl vadovavimo juridiniam asmeniui. Daroma išvada, kad darbas gali būti panaudojamas ne tik darbo sutarties, bet ir kita teisine forma tiek viešosios, tiek ir civilinės teisės reguliavimo srityse. Konstatuoti, kad šalis sieja darbo teisiniai santykiai galima tik tuomet, kai įvertinus sutarties formą, turinį bei faktinį sutarties šalių elgesį vykdant sutartį yra nustatyta darbo sutarties požymių visuma. Bent vieno požymio nebuvimas reiškia, kad šalis sieja ne darbo teisiniai santykiai. Be to, daroma išvada, kad įstatymų leidėjas, o kartais ir susiklosčiusi teismų praktika, atskiriems teisiniams santykiams gali suteikti specialų teisinį režimą nepaisant darbo sutarties požymių egzistavimo.Reikšminiai žodžiai: Darbas; Darbo sutartis; Darbo formos; Work; Employment contract; Forms of work.

ENThe purpose of the doctoral dissertation is to reveal the meaning of the concept of the employment contract, its relationship with some other legal forms of work, discuss a few examples from each of the most characteristic forms of work, as well as find out whether the existing legal regulation of labour relations and other legal relations is suitable and adequate highlighting major practical issues arising due to the delimitation between legal relations based on the employment contract and other legal relations which do not constitute legal relations of labour although they are related to work. The dissertation consists of the introduction, three chapters, conclusions and recommendations. Chapter One analyses the concept of the employment contract; Chapter Two covers legal relations, regulated by the provisions of special law, i.e. (a) civil service, (b) employment of sentenced persons; Chapter Three deals with the legal forms of work in the area of regulation of civil law, i.e. first of all, a general analysis of employment and civil agreements is presented, followed by a study of the employment contract and the relationship between several most characteristic and most often used in practice agreements – a contracting agreement and an authorship agreement, as well as an agreement regarding management of a legal entity. It is concluded that employment contract is an autonomous contract type, but the employment contract is not the only form to legitimise the legal relations of the parties regarding work. The employment contract should formalise employment relations and it may not be used to formalise civil legal relations at the discretion of the parties.