Suaugusiųjų tęstinio mokymosi galimybės

LTStraipsnyje pateikiami tyrimo su 300 Pakruojo rajono gyventojų duomenys, gauti anketavimo būdu, kurie parodo, kad labiausiai darbingo amžiaus asmenis skatina mokytis nuolat augantys reikalavimai darbo rinkoje, o labiausiai trukdo - lėšų ir laiko stoka. Dažniausiai gyventojai tobulina savo kvalifikaciją arčiausiai gyvenamosios vietos esančiuose centruose ar darbovietėje ir dažniausiai renkasi savo kvalifikacijos ar užsienio kalbos bei kompiuterinio raštingumo, vadybinių gebėjimų tobulinimą. Tikslingiausia informaciją apie organizuojamus kursus yra skelbti internete ir darbovietėse. Poreikis tobulėti ir konkurencija darbo rinkoje taip pat labiausiai motyvuoja keisti savo darbo stilių. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Suaugusiųjų mokymosi motyvai; Tęstinis mokymas; Švietimo politika; Continuing education, adult learning motives of Education Policy; Continuous education; Education policy; Motives of adult learning.

ENThe article presents the results of the survey conducted with 300 respondents in Pakruojis region. The data reveal that the major factors that encourage employable age individuals to learn are increasing requirements in labour market; the ones that prevent from learning are the lack of funds and time. In most cases employees take in-service training at the nearest centres or workplaces, and choose professional development, a foreign language, computer literacy, and management skills development. The most efficient way to disseminate information on in-service events is to spread it via the Internet and offices. The need for self-development and competitive labour market promote motivation to change work style. [Text from author]