Training and professional development of career guidance specialists: Lithuanian case

LTKarjeros projektavimas yra suprantamas kaip paslaugų teikimas ir veiklos, nukreiptos į kiekvienos amžiaus grupes asmenis kiekviename jų gyvenimo tarpsnyje, siekiant išnaudoti Švietimo, profesinio rengimo galimybes įsidarbinant, įgyjant savos karjeros valdymo gebėjimų (OECD, 2004). Norint, kad švietimo ir darbo rinkos sąveikautų, karjerą būtina projektuoti, šiandien tai nekelia jokių abejonių. Vienas svarbiausių mokymosi visą gyvenimą elementų - karjeros projektavimas - padeda asmenims lengvai rasti švietimo ar darbo rinkos sektoriuje būtiną informaciją, gauti asmeninį patarimą. Karjeros projektavimo tikslų įgyvendinimas yra tiesiogiai susijęs su teikiamų paslaugų kokybės užtikrinimo svarba. Tuo tarpu karjeros projektavimo paslaugų kokybė daug priklauso nuo šioje srityje dirbančių specialistų kompetencijos. Tarptautinių mokslinių darbų ir Lietuvoje atliktų tyrimų apžvalga rodo, kad karjeros konsultantų profesiniam rengimui ir kvalifikacijos kėlimui mūsų šalyje, kaip ir daugelyje kitų Europos šalių, neskiriama pakankamai dėmesio. Daugelyje šalių karjeros projektavimo paslaugas teikia žmonės, kurių profesinis pasirengimas ir kvalifikacija yra skirtingo lygio: vieni jų yra puikiai pasirengę atlikti šį darbą, tuo tarpu kiti visiškai neturi patirties. Lietuvoje karjeros konsultantų profesinio rengimo ir kvalifikacijos kėlimo sistemos nebuvimas lemia daugelį problemų, iš kurių galima būtų paminėti karjeros konsultanto profesinės kvalifikacijos neapibrėžtumą, jo veiklos uždavinių neaiškumą. Taigi karjeros projektavimo paslaugos, jei karjeros konsultantai neturi atitinkamos kvalifikacijos, dažnai teikiamos neprofesionaliai.Vytauto Didžiojo universitetas Lietuvoje inicijavo keletą projektų, kurie skirti karjeros konsultantų profesiniam rengimui. Tikimasi, kad įgyvendinus šiuos projektus karjeros konsultantai galės įgyti formalų išsilavinimą, kuris atitiks asmenines ir darbo rinkos reikmes, padės užtikrinti karjeros projektavimo paslaugų kokybę. Šio straipsnio tikslas - apžvelgti karjeros konsultantų profesinio rengimo patirtį Europos šalyse ir nustatyti karjeros konsultantų profesinio rengimo reikmę Lietuvoje. Siekiant užsibrėžtų tikslų nagrinėti karjeros projektavimo sritį reglamentuojantys politiniai dokumentai, mokslinė literatūra, tarptautinių ataskaitų ir pranešimų išvados, empirinių tyrimų rezultatai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Bendrosios kompetencijos; Karjeros projektavimas; Karjeros projektavimas, karjeros konsultantas; Kompetencija; Konsultavimas karjeros klausimais; Mokymo turinys; Profesinis rengima; Profesinis tobulėjimas; Įsidarbinimo gebėjimai; Švietimas; Švietimas, kompetencija, profesinis tobulėjimas; Career counselor; Career guidance; Competence; Competence, professional development; Curriculum; Education; Employability skills; General competences; Professional development; Vocational education.

ENThe relevance of career guidance services under the competitive labour markets docs not cause any discussions. These services are recognized as one of the basic elements ensuring the lifelong learning and supporting the development of human resources. The changing education and labour markets pose new requirements and shape new tasks for career counsellors. For implementation of these tasks it is indispensable to have high qualification career guidance specialists. In the article the relevance of career counsellors’ professional education aiming to ensure and develop the quality of the provided services is introduced, the career guidance specialists' training problems and experience in European country and Lithuania are reviewed, also the initiatives devoted to the solving of career counsellors’ training and professional development problem in Lithuania are presented. [Text from author]