Lyčių dalyvavimo darbo rinkoje įvertinimas : disertacija

LTepaisant didelio susidomėjimo moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumais, lyčių lygybės įgyvendinimo problemomis, literatūroje nėra bendros nuomonės dėl lyčių padėties darbo rinkoje vertinimo rodiklių parinkimo ir jų taikymo bei mažai dėmesio kreipiama į tai, kad moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumus lemia ne tik ekonominiai, socialiniai veiksniai, bet ir kultūrinė, institucinė šalies aplinka. Teorinės analizės rezultatai leido išskirti svarbiausius lyčių dalyvavimą darbo rinkoje lemiančius veiksnius ir numatyti moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumų įvertinimo seką. Antrojoje darbo dalyje įvertinti moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumai. Trečiojoje darbo dalyje, remiantis pirmojoje ir antrojoje dalyse surinkta ir susisteminta informacija apie lyčių dalyvavimo darbo rinkoje vertinimo rodiklius bei atlikta ekspertų apklausa, sudarytas sudėtinis moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumus identifikuojantis indeksas ir įvertinta bei palyginta moterų padėtis darbo rinkoje Lietuvoje ir kitose Europos Sąjungos šalyse narėse. Atlikto tyrimo rezultatai atskleidžia, kad galimybės dalyvauti darbo rinkoje moterims ir vyrams nėra vienodos bei leidžia patvirtinti teorines prielaidas, kad moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumams įtakos turi ne tik ekonominiai, socialiniai veiksniai, bet ir valstybinės valdžios gebėjimas priimti ir įgyvendinti sprendimus, dominuojančios nuostatos apie lyčių vaidmenis ir kt.Reikšminiai žodžiai: Darbo rinka; Lyčių vaidmenys; Lyčių lygybė; Lyčių lygybės matavimai; Labour market; Gender roles; Gender equality; Gender equality measurements.

ENDespite a great interest in differences of women’s and men’s status in the labour market, implementation problems of gender equality, there is no steady and unite approach concerning the selection and application of assessment indexes for gender status in the labour market and there is little attention paid to the fact that not only economic and social factors, but cultural and institutional environment of the country impact differences of women’s and men’s status. In the theoretic part of work there are indicated the factors influencing gender participation in the labour market and there are defined assessment sequence of gender participation in the labour market. In the second part there are assessed differences of women’s and men’s status in the labour market. In the third part of thesis, following the collected and systematized information in the first and second parts, which is related to assessment indexes for gender participation in the labour market and the carried out survey by experts, there was completed a complex identifying index for the differences of women’s and men’s status in the labour market and there was assessed and compared women’s status in the labour market in Lithuania and other European countries-members. Survey results show that women’s and men’s possibilities to participate in the labour market are not the same and to confirm the theoretical presumptions that differences of the women’s and men’s status in the labour market are influenced by the unity of different factors, and cultural and institutional factors are not in the last place. The cultural environment of the country plays an important role in the women’s and men’s life; besides, women’s and men’s status in the labour market depends a lot on the decisions made by the government, it executed policy, ability to distinguish underlying areas of activities.

• Gyventojų populiacijos problemos ir perspektyvos darnaus vystymosi kontekste / Ingrida Griesienė, Miglė Sarvutytė-Gailiūnienė. Darnaus vystymosi problemos ir jų sprendimai Lietuvoje. Vilnius: Vilniaus universitetas, 2015. P. 76-105.
• The Importance of social responsibility and ethics of business: do pregnant women and women with children are equal to other members of the workforce? / Dalia Karlaitė. Social transformations in contemporary society 2020, 8, p. 100-111.