Žmogiškųjų išteklių vadybos tobulinimas Europos integracijos iššūkių kontekste
LTStraipsnyje keliama ir nagrinėjama žmogiškųjų išteklių vadybos tobulinimo problema, kurios esmę lemia Europos integracijos ir Europos Sąjungos raidos ir plėtros sąlygomis vykstantys sanglaudos procesai. Parodyta, kad sanglaudos procesai lemia esminius žmogiškųjų išteklių vadybos pokyčius, iškelia poreikius žmogiškųjų išteklių vadybos ir jos tobulinimo priemonėmis aktyviai reaguoti į bendros socialinės ir ekonominės erdvės kūrimąsi Europos Sąjungoje. Straipsnyje atskleidžiama sanglaudos reiškinių įvairovė, parodomos naujos tendencijos žmogiškųjų išteklių vadybos tobulinimo srityje, išryškinami nauji poreikiai kryptingai modernizuoti žmogiškųjų išteklių vadybą atsižvelgiant į įvairias darbo rinkų internacionalizavimo, į žmonių migracijos spartėjimo, į daugiakultūriškumo ir kitas aplinkybes. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Europos integracija; Sanglaudos procesai; Žmogiškųjų išteklių vadybos tobulinimas; Cohesion process; European integration; Human resources management development.
ENArticle deals with the problems of human resource management development which leads to the essence of European integration and EU enlargement and developments taking place in the cohesion process. It is shown that the cohesion process is determined by the essential changes in human resource management, it raises the need for human resource management and development tools to actively respond to the general socio-economic area of the European Union. The article reveals a variety of phenomena of cohesion, displays the new trends in human resource management to improve the area, highlights the need for new targets to modernize human resources management taking into account different labour markets, the internationalization, an acceleration in the rate of human migration, multiculturalism, and other circumstances. [From the publication]
- Kodėl neveiksmingas Europos Sąjungos atvirasis koordinavimo metodas: silpnas iš prigimties ar dėl netinkamo taikymo Lietuvoje? / Vitalis Nakrošis, Ramūnas Vilpišauskas. Politologija. 2007, Nr. 3 (47), p. 44-70.
- Pareigūnų ir karių antroji karjera: iššūkiai ir perspektyvos / Rasa Smaliukienė, Boguslavas Gruževskis. Viešasis administravimas. 2013, Nr. 3, p. 52-61.
- Socialinės įmonių atsakomybės ir efektyvaus žmogiškųjų išteklių valdymo įgyvendinimas dalykinės etikos priemonėmis / Aleksandras Vasiljevas, Raminta Pučėtaitė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2005, Nr. 36, p. 193-212.
- Socially responsible and sustainable employment policy trends / Anicetas Ignotas. Business and management. 2014, 8, p. 823-832.
- Sociologinė savivoka : specifika, metodai, lituanizacija / Romualdas Grigas. Vilnius : Rosma, 2001. 232 p.
- Sustainable development and creation of the knowledge economy : the new theoretical approach / Borisas Melnikas. Ūkio technologinis ir ekonominis vystymas. 2010, t. 16, Nr. 3, p. 516-540.
- Žmogiškųjų išteklių transformacijos: problemos kontūrai / Liudmila Lobanova. Tiltai. 2003, Nr. 1 (22), p. 23-38.
- Žmogiškųjų išteklių vadybos vertė žiniomis grindžiamoje visuomenėje / Liudmila Lobanova. Verslas: teorija ir praktika. 2009, t. 10, Nr. 3, p. 233-246.
