Civilinė atsakomybė bendrovės komercinių paslapčių apsaugos pažeidimų atvejais

LTBendrovės komercinės paslaptys laikytinos nematerialiu bendrovės turtu, kurio įforminimui ir apsaugai taikytinos specialios teisinės procedūros. Komercinių paslapčių apsaugos specifiką lemia konfidencialios informacijos turinio ypatumai, taip pat informacijos savininko ar kito asmens, kuriam informacijos savininkas ją (informaciją) yra patikęs, pareiga savarankiškai imtis teisinių, fizinių, organizacinių, techninių ir kitokio pobūdžio priemonių informacijos apsaugai užtikrinti. Net ir tinkamai nustačius teisinį komercinių paslapčių apsaugos režimą bendrovėje, esant teisės pažeidimų (konfidencialios informacijos nutekėjimo ar paviešinimo) atvejams, kyla civilinės atsakomybės taikymo problema. Problemų kyla dėl pažeistų teisių gynimo būdų stokos, ribotų nuostolių įvertinimo, apskaičiavimo galimybių, netesybų (baudos), kaip sutartinės civilinės atsakomybės, taikymo formos nustatymo tikslingumo, kitų aktualių civilinės atsakomybės taikymo klausimų. Verta atminti, jog paprastai, esant pažeidimams dėl bendrovės komercinių paslapčių apsaugos, kartu su civiline atsakomybe darbuotojams taikytina ir drausminė atsakomybės rūšis. Tačiau konfidencialumo sutartis (susitarimas dėl bendrovės komercinių paslapčių apsaugos) laikytina civilinės teisės sutartimi nepriklausomai nuo sutarties šalių teisinės padėties ar statuso.Net ir tada, kai konfidencialumo sutartis sudaryta tarp bendrovės (darbdavio) ir darbuotojo, ji laikytina civilinės teisės sutartimi ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatos tokiems susitarimams nėra taikytinos. Antra vertus, bendrovės darbuotojai ne visais atvejais tampa atsakovais dėl bendrovės komercinių paslapčių apsaugos pažeidimų. Atsakovais gali būti ir kiti asmenys, turintys įstatymo ar sutartinę pareigą saugoti konfidencialią bendrovės informaciją: bendraturčiai (akcininkai), bendrovės valdybos, stebėtojų tarybos nariai, partneriai, kontrahentai, klientai, kiti tretieji asmenys. Išimtiniais atvejais už pažeidimus, susijusius su bendrovės komercinių paslapčių apsauga, gali būti taikoma ir administracinė ar net baudžiamoji atsakomybės rūšys. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Bendrovės komercinių paslapčių apsauga; Konfidenciali informacija; Civilinė atsakomybė; Komercinė paslaptis; Įmonių teisė; Civil liability; Commercial secrets; Company law; Protection of commercial secrets.

ENCommercial secrets are understood as intangible property of a company. Reasonable protection of confidential information needs the application of special procedures. Legal peculiarities of commercial secrets protection, as a specific form of industrial property, are found for several features: specific demands for the substance of commercial secret’s information (the information must fulfil the requirements for its value and secrecy); legal obligations for the owner of the secret information (or any other authorized person) to take legal, physical, organizational, technical and other adequate efforts to protect the information. After the implementation of requirements is fulfilled some may still find difficulties in the application of civil liability for misappropriation of commercial secrets of a company. The problematic issues arise due to the lack of measures (instruments) of civil forms of protection; in calculation and evaluation of civil loss (damages); in possibilities to apply forfeit (fine) in a case of contractual civil liability clause as well as many other actual issues of application of civil liability, including legal aspects of civil liability in pre-contractual relations. The paper undertakes analysis of possible measures of dispute solvability, research of practical application and legal conditions of civil liability [illegal actions, civil loss (damages), causality and guilt], that are applicable after the breach of confidentiality duty is stated.It is notable that in case of the breach of confidentiality agreement, civil liability is mostly applicable together with disciplinary punishments (liability), mainly in accordance with labour law regulations. Nevertheless, the confidentiality agreement deems to be treated as a civil law contract in any case, regardless of the position or status of the contracting party. Even if a contract is concluded between employee and employer, the confidentiality agreement is found as a civil law contract, and labour law regulations are not applicable. Secondly, the employees are not always the subjects of civil liability in cases of the misappropriation of commercial secrets. Subjects of civil liability may also be other persons, having legislative or contractual obligation to deal with and protect commercial secrets of a company. For example, guilty persons may be found co-owners of a company, members of the board, management, partners, covenantees, clients and other persons related to the company. On very rare occasions the administrative or criminal forms of liability are applicable too. [From the publication]