Darbdavių reikalavimai potencialiems vadovams ir vadybininkams : personalo atrankos aspektas

LTĮmonė, ieškanti darbuotojo bet kuriai laisvai darbo vietai užimti, tikisi rasti kvalifikuotą, išsilavinusį, patikimą ir perspektyvų žmogų, kuris atitiktų visus jam keliamus reikalavimus ir būtų kompetentingas. Tačiau baigę bakalauro studijas nemažai ką tik parengtų vadybininkų papildo gretas darbo biržose. Tyrimo tikslas – remiantis darbo skelbimais, publikuojamais spaudoje, nustatyti reikalavimus, kuriuos kelia įmonės potencialiems vadovams ir vadybininkams. Remiantis tyrimo rezultatais galima teigti, kad daugiausia pasiūlymų vadovams ir vadybininkams teikia įmonės, dirbančios maisto produktų ir gėrimų gamybos (14,3 proc.), telekomunikacijų (10 proc.), statybos (6,3 proc.) srityse, taip pat užsiimančios didmenine (7,7 proc.), mažmenine prekyba (6,0 proc.) ir kita verslo veikla (6,3 proc.) (reklamos, apskaitos ir audito paslaugos). Potencialus darbuotojas, pretenduojantis į vadovo ar vadybininko vietą, privalo turėti aukštąjį išsilavinimą (85 proc.), dažniausiai pageidaujama – vadybos arba ekonomikos sritis (51 proc.). Taip pat reikalaujama patirties, labiausiai – prekybos (pardavimų) srityje (63 proc.); privalumą įsidarbinant teikia patirtis prekybos srityje (48 proc.) ir vadovavimo patirtis (19 proc.). Reikia mokėti užsienio kalbą (anglų kalba – 84 proc.) ir mokėti dirbti kompiuteriu (MS Office – 82,6 proc.). Papildomai apibrėžiamos ir asmeninės žmogaus savybės, dominuoja komunikabilumas (94,7 proc.), savarankiškumas (62,3 proc.) ir iniciatyvumas (61,0 proc.). Labiausiai vertinami organizaciniai sugebėjimai (65,3 proc.) ir derybų įgūdžiai (62,0 proc.).Reikšminiai žodžiai: Darbdavių reikalavimai; Personalo atranka; Reikalavimai vadybininkams ir vadovams; Employer requirements; Employment requirements; Personnel selection; Requirements for managers and heads.

ENThe rising competition causes higher requirements for resources of the organization. The definition of competence is determined as die effective activity, supported by knowledge, habits and abilities and is found in the science literature sources (Laužackas 1997, Jovaiša 1993, Adamonienė 2001, Jucevičienė 2000). Acquired qualification makes the possibility for the person to become competent. But it's not easy to get the job having the University diploma. So, what characteristics do the potential managers have to match? This research was made trying to identify requirements for potential managers and chiefs. The research was performed using 300 job adds published in the newspaper "Lietuvos Rytas", because the employers and personnel selection organizations creating the adds are seeking to define required features and characteristics for potential employee. During the research the requirements were found for age of the potential chiefs and managers, for their education direction and degree and the area for which its most often required to have previous work experience.The most desired personality features, habits and abilities were named out as well as the other optional characteristics, which are in favor applying for potential employees. Such conclusions made by the research arc: the potential manager must have high education, management and economics field is the most wanted. The previous work experience i as to be from the sales, that gives the necessity applying for job, too. Throughout analysis of the required personal abilities the communicational ability was noticed as most frequently stated in the bigger amount of the job adds. The abilities to organize and practice in the negotiating are die most frequently mentioned among the others. [text from author]