Darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų ir veiksnių sąveikos : disertacija

LTSu asmens vaidmeniu siejamas darbuotojo įsipareigojimas organizacijai yra nusakomas potencialiai gyvenimiškos prasmės suteikiančiais pozityviais santykiais su samdančia institucija, organizacijos-individo ekonominio pobūdžio mainais bei tikslų ir vertybių sutapimu. Tyrimo tikslas – sukonstruoti darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų bei veiksnių sąveikų klasifikatorių. Tyrimui pagrįsti pasitelkti bendrieji mokslinio tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė, sintezė, modeliavimas bei apibendrinimas. Empirinis tyrimas paremtas kiekybinių duomenų apdorojimo metodais. Darbe naudoti daugiamačiai statistiniai metodai: koreliacija, faktorinė analizė, dispersinė analizė, tiriančioji bei patvirtinančioji diskriminantinė analizė; taikyta aprašomoji statistika. Darbo mokslinis naujumas: susisteminta ir išplėsta teorinė darbuotojo įsipareigojimo organizacijai tyrimų bazė; sukonstruotas principinis konceptualusis darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų ir veiksnių sąveikų klasifikatorius; patikrintos darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijos bei nustatyti išplėstiniai ir koncentruoti jų veiksniai nurodant tarpusavio sąveikas, palengvinančias vadybinių sprendimų kryptis žmogiškųjų išteklių valdyme. Darbo praktinis reikšmingumas: darbuotojo įsipareigojimo Lietuvos organizacijoms matavimai patvirtina tri-dimensinę šio konstrukto sudėtį; nustatytos išplėstinės ir koncentruotos darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų ir veiksnių sąveikos, paaiškina su darbu susijusias individų elgsenas organizacijoje, tad gali būti pritaikytos žmogiškųjų išteklių valdyme bei renkantis optimaliausią vadovavimo strategiją.Reikšminiai žodžiai: Darbuotojo įsipareigojimas organizacijai; Afekcinis/emocinio pobūdžio įsipareigojimas; Tęstinis/nuolatinis įsipareigojimas; Norminis/formalusis įsipareigojimas; Žmogiškųjų išteklių valdymas; Employee's organizational commitment; Affective commitment; Continuance commitment; Normative commitment; Human resources management.

ENAn employee’s organizational commitment referring to a person’s role is defined by potentially positive relations providing life meaning to employing organization, economic exchanges between an individual and an organization as well as congruence of their goals and values. The objective of the research – construct the classifier reflecting the interactions among the dimensions of an employee’s organizational commitment and their antecedents. To verify the research there were used general methods of scientific research, such as scientific literature analysis, synthesis, modeling and generalization. Empirical research was grounded on quantitative data processing methods. There were used multidimensional statistical methods, such as correlation factor analysis, dispersive analysis, exploratory and confirmatory analysis; applied descriptive statistics. Dissertation paper novelty and theoretical significance: the conceptual basis of organizational commitment research was systemized and expanded; there was constructed a theoretically reasoned principal classifier reflecting the interactions among the dimensions of organizational commitment and their antecedents; there were verified the dimensions of an employee’s organizational commitment as well as ascertained their antecedents, relieving the managerial decision taking in human resource field. Practical implication of the dissertation paper: the measurement of employees’ commitment to Lithuanian organizations supports the tri-dimensional composition of the construct; outlined extended and concentrated interactions among the dimensions of an employee’s organizational commitment and their antecedents explain job-related behaviors of individuals, thus may be applied in human resource management practice while searching for the most optimal managerial strategy.

• Darbuotojų įsipareigojimo organizacijai raiška: logistikos įmonės atvejis / Žaneta Kavaliauskienė, Gytis Simonavičius. Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose. 2019, nr. 15, p. 94-104.
• Hierarchical dependence of antecedents of employee's continuance commitment / Zaneta Kavaliauskiene. Socialiniai tyrimai. 2012, Nr. 1 (26), p. 53-59.
• Klasifikacinių medžių sudarymo metodo taikymas identifikuojant darbuotojo norminio įsipareigojimo organizacijai hierarchinius veiksnius / Žaneta Kavaliauskienė. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2015, T. 37, Nr. 4, p. 512-520.