Principo "darbuotojų lygybė nepaisant amžiaus" įgyvendinimo problemos

LTĮsigaliojusiame Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatyta, kokios priežastys negali būti teisėtos siekiant nutraukti darbo santykius. Iš jų paminėtas ir amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra įgijęs teisę į visą senatvės pensija arba ją gauna. Panašios nuostatos darbininkų atžvilgiu įtvirtintos Švedijoje ir Liuksemburge, o tarnautojų atžvilgiu – Nyderlanduose. Vokietijoje ir Prancūzijoje tokia sąlyga galima tik nustačius ją kolektyvinėje sutartyje [1, p. 87]. Lietuvos darbo įstatymai numato nemažai garantijų tam tikrų socialinių grupių darbuotojams. Prie vienos iš tokių darbuotojų grupių priskiriami asmenys, kuriems iki pensijos likę ne daugiau kaip penkeri arba treji metai. Asmenims, kuriems sukako pensinis amžius ir jie yra įgiję teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, tokių garantijų įstatymai nenumato. Straipsnyje analizuojama, ar nustatytas konkretus teisės į visą senatvės pensiją įgijimas, kaip teisėta priežastis nutraukti darbo santykius, nepažeidžia lygybės nepaisant amžiaus principo [2, 2str. I d. 4 p.]. Nagrinėjama, kaip šis principas taikomas ne tik atleidžiant iš darbo darbuotojus nesant jų kaltės, bet ir sudarant darbo sutartį ir nustatant darbo sąlygas. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo santykiai; Darbo teisė; Diskrminacija dėl amžiaus; Lygybė; Lygybė nepaisant amžiaus; Nediskriminavimas; Nediskriminavimo principas; Age Discrmination; Age equality; Equality; Labour law; Labour relations; Non-discrmination; Principle of non-discrimination.

ENThe Code of Labor of Lithuania, which has come into force in 2003, enumerates the reasons that cannot be considered as a basis for terminating labor relations. The age of an employee has been included in the list, except the case when an employee has the right to the retirement pension. The comparative analysis carried out by the author reveals similar industrial regulations in Sweden, Luxemburg, and the Netherlands. The laws of Germany and France also encompass analogous rule, however they prescribe it to be included in the collective agreement. The author reveals that labor laws of Lithuania embed numerous guarantees for employees belonging to different social groups while people who are to retire in five or three year time are comprise one of such groups. However people who have already reached a retirement age and have the right to an old age pension do not possess such guarantees. The author raises doubts whether the set retirement age as legal ground for breaking off labor relations does not break the principle of age equality. The analysis of the application of the aforementioned principle covers not only problems of dismissal but also determination of conditions of the contract as well as of the employment agreement. [From the publication]