Atrankos į valstybės tarnybą ypatumai ir optimizavimo galimybės viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymo aspektu
LTNaujieji šio laikmečio iššūkiai – globalizacija, ekonominė konkurencija, socialiniai ir politiniai neramumai, technologiniai pokyčiai, terorizmo grėsmė, nuolat kintanti darbo rinka ir kiti – didina reikalavimus viešajam administravimui. Lietuvoje, kaip ir kitose valstybėse, viešasis administravimas turi sudaryti prielaidas sukurti integruotą ir gerai valdomą centrinės ir vietos valdžios sistemą bei užtikrinti tos sistemos vystymąsi. Pagrindinis iššūkis šalies viešojo administravimo sistemai yra pasitikėjimas žmogiškaisiais ištekliais, tai reikalauja tam tikro kompetentingumo. Nepakankamai tobula teisinė bazė bei egzistuojanti viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių atrankos tvarka vis dar stabdo Lietuvos viešojo administravimo pažangą. Šiame straipsnyje, remiantis pasaulinėmis tendencijomis ir pritaikant praktines rekomendacijas, aprašomas Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos modelis. Straipsnio tikslas – atskleisti Lietuvos viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių atrankos specifiką ir įvardyti tobulinimo galimybes. Tikslui pasiekti keliami tokie uždaviniai: atskleisti teorinius viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus, išanalizuoti atrankos, kaip viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos sudėtinės dalies, bruožus, išanalizuoti Lietuvos ir kitų šalių valstybės tarnybos sistemas bei pateikti galimą Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos modelį, leidžiantį tobulinti šią atranką.Reikšminiai žodžiai: Atrankos sistema; Valstybės tarnautojai; Žmogiškųjų išteklių vadyba, valstybės tarnautojų atrankos sistema; Žmogiškųjų išteklių valdymas; Human resource management, public servant selection system; Human resources management; Public servants selection system.
ENThis research paper deals with problems of public administration human resources selection and management. It analyses researches into public administration human resources management and public servants' selection conducted by different Lithuanian and foreign authors. The paper presents a new model for the development of Lithuanian public servants' selection system based on a code system and new procedures analysis. This paper presents an idea that it is necessary to increase transparency in public servants' selection procedures, and it is purposeful to use the experience of advanced foreign countries developing a selection system. [text from author]
- Atranka į valstybės tarnybą ir jos tobulinimas / Gediminas Bučiūnas. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2021, 27, p. 3-20.
- Specialiųjų ir bendrųjų kompetencijų ypatumų analizė skelbimuose į laisvas karjeros valstybės tarnautojų darbo vietas / Vilma Tubutienė, Jurgita Bajarūnienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 370-380.
- Veprių varpai / Libertas Klimka. Vepriai / vyriausiasis redaktorius Venantas Mačiekus. Vilnius: Versmė, 2010. P. 859-870.
- Žmogiškieji ištekliai viešojo administravimo sistemoje: raidos tendencijos / Eugenijus Chlivickas. Viešasis administravimas. 2005, Nr. 1, p. 62-69.
