Valstybės tarnautojų veiklos vertinimas pagal rezultatus : taikymo iššūkiai Lietuvoje
LTŠio straipsnio tikslas – remiantis 2011 m. balandžio–gegužės mėn. atlikta reprezentatyvia Lietuvos valstybės tarnautojų apklausa ir kokybiniu tyrimu, aptarti valstybės tarnautojų požiūrį į Lietuvoje 2011 m. pradėtą diegti veiklos vertinimą pagal rezultatus. Analizuojama valstybės tarnautojų veiklos vertinimo specifiką, aptariamos galimos pasekmės ir tokio vertinimo naudingumas. Apžvelgiama ES šalyse taikoma valstybės tarnautojų veiklos vertinimo patirtis. Straipsnio pabaigoje pateikiama apklausos ir kokybinio tyrimo duomenų analizė, atskleidžianti Lietuvos valstybės tarnautojų požiūrį į veiklos vertinimo tobulinimą Lietuvoje. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Valstybės tarnautojų veikla; Standartizuotas veiklos vertinimas; Veiklos vertinimas; Atlyginimas pagal rezultatus; Performance assessment in the civil service; Standardized performance assessment; Performance appraisal based on objectives; Pay for performance.
ENBased on Lithuanian civil servants' representative survey conducted in April – May 2011 and qualitative research (individual interviews), the aim of this article is to discuss civil servants' attitude to different aspects, potential issues, usefulness of performance assessment by results, adopted in 2011. At the beginning of the article problems and specificity of performance assessment based on objectives are analyzed, experience of the implementation of performance assessment in the EU countries is evaluated. The article presents an analysis of survey's statistical data and qualitative results that reveal Lithuanian civil servants' attitude to performance assessment's improvement in Lithuania. [From the publication]
- Development of performance management reforms in Lithuanian public sector / Mindaugas Kaselis. Baltic journal of law & politics. 2013, Vol. 6, Nr. 2, p. 50-74.
- Human resource assessment impact to organization climate : case of Lithuanian public sector organizations / Palmira Papsiene, Sigitas Vaitkevicius. Inžinerinė ekonomika. 2014, 25 (2), p. 223-230.
- Lietuvos valstybės tarnybos kūrimasis ir raida 1990-2012 metais / Vainius Smalskys, Aleksandras Minkevičius. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2013, Nr. 1 (29), p. 20-28.
- Lietuvos vyriausybės įstaigų ir įstaigų prie ministerijų vadovų kaita ir politizacija / Irena Bogušinskaitė, Vitalis Nakrošis. Politologija. 2014, Nr. 2 (74), p. 38-67.
- Lithuanian civil service reform in the process of Europeanisation / Simona Statneckytė. Przegląd europejski. 2021, 3, p. 195-205.
- Making sense of a change management in public administration institutions: change imitation as employee response to new requirements / Žilvinas Židonis, Giedrė Agota Raišienė. Scientific papers of the University of Pardubice. Series D, Faculty of economics and administration 2020, vol. 28, no. 3, 14 p.
- Network model of human resource evaluation and organizational climate interaction phenomenon / Palmira Papsiene, Sigitas Vaitkevicius. Inžinerinė ekonomika. 2013, 24 (3), p. 217-225.
- Statutinių organizacijų darbuotojų patiriamo streso ir psichologinio kapitalo sąsajos / Aistė Diržytė, Eglė Visakavičiūtė, Aleksandras Patapas. Viešoji politika ir administravimas. 2015, t. 14, Nr. 4, p. 617-624.
- Theoretical and practical aspect of employees and their activity evaluation model (in example of statutory institution) / Rūta Adamonienė, Jolanta Solnyškinienė, Lina Rupeikienė. Contemporary issues in economy. 2017, 9, p. 17-26.
