Analysis of theoretical approaches to gender pay gap

LTMoterų dalis pasaulinėje darbo jėgos rinkoje nuolat auga. Nepaisant šio fakto, vis dar galima pastebėti daug su diskriminacija dėl lyties susijusių problemų. Pavyzdžiui, dėl darbo vietų, skirtų tik moterims, sukuriamos aplinkybės, kai moterims mokamas mažesnis atlygis. Moterys ir vyrai negauna vienodo atlyginimo už tą patį darbą. Moterys gauna vidutiniškai mažesnes pajamas, mažesnius atlyginimus ir įsidarbina mažiau palankiomis darbo sąlygomis nei vyrai. Tai sukelia kitas socialines problemas: moters priklausomybę nuo vyro teikiamos paramos ar prastesnę padėtį išėjus į pensiją. Šio straipsnio tikslas yra apžvelgti pagrindinius teorinius požiūrius į pamatinį ekonomikos klausimą apie skirtingą lyčių darbo apmokėjimą: kodėl moterys uždirba vidutiniškai mažiau nei vyrai? Straipsnyje dėmesys buvo sutelktas į šiuos pagrindinius teorinius modelius: žmogiškojo kapitalo, darbo rinkos diskriminacijos ir profesinės segregacijos teoriją. Tyrime naudojami empiriniai duomenys iš Lietuvos ir kitų Europos Sąjungos šalių. Straipsnyje konstatuojama, kad nors žmogiškojo kapitalo modelis yra svarbus aiškinant mažą moterų darbo užmokestį, jis negali paaiškinti visų su nevienodu darbo užmokesčiu susijusių problemų. Tik dalį problemų galima paaiškinti švietimo ar darbo patirties veiksniais. Tuo tarpu darbo rinkos diskriminacijos modeliai paaiškina diskriminacijos darbo rinkoje šaltinius, tačiau nepateikia atsakymo, kaip tokie modeliai gali išlikti konkurencingos rinkos sąlygomis.Reikšminiai žodžiai: Diskriminacija; Diskriminacija, profesinė segregacija; Išstūmimas; Išstūmimas/pakeitimas; Lyčių darbo apmokėjimo praraja; Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas; Profesinis susiskaldymas; Žmogiškasis kapitalas; Crowding out; Discrimination; Gender pay gap; Gender pay gap, human capital, discrimination, occupational segregation, crowding out; Human capital; Occupational segregation.

ENThe number of women in the world labour force is growing. Nevertheless, in spite of women's large share in the labour force, many gender inequities in the labour market, such as gender specific jobs, pay inequities are observed. Women and men do not receive equal pay for equal work. Wage discrimination is reality. Women on average have lower incomes, lower wages and less advantageous terms of employment than men. The purpose of this article is to review main theoretical approaches to the basic economic question about the gender pay gap: why do, women, on average earn less than men. Attention has been focused on basic theoretical approaches: human capital model, labour market discrimination and theory of occupational segregation. The paper is based on empirical data from Lithuania and other European Union countries. [text from author]