Lygių galimybių pažeidimai (amžiaus aspektas)
LTStraipsnyje aptariama diskriminacijos sąvoka, nagrinėjamas diskriminacijos dėl amžiaus aktualumas Lietuvos visuomenei. Remiantis lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos gautais skundais nagrinėjamas skundų pasiskirstymas pagal lytį ir amžių, tam įtakos turintys veiksniai, visuomenėje paplitę stereotipai, išskiriamos sritys, kuriose asmenys dažniausiai jaučiasi diskriminuojami. Tyrimo duomenys atskleidė kai kurias Lietuvai būdingo diskriminavimo dėl amžiaus tendencijas. Iš jų svarbiausios: skundų dėl diskriminacijos dėl amžiaus skaičius pastebimai mažėja; pagrindinės sritys, kuriose žmonės jaučiasi diskriminuojami dėl amžiaus, yra profesinė veikla ir vartotojų teisių apsauga; diskriminacija dėl amžiaus nėra susijusi su diskriminuojamųjų lytimi; vyresni žmonės jaučiasi labiau diskriminuojami nei jaunesni. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Amžius; Asmens amžius; Diskriminacija; Diskriminacija dėl amžiaus; Lygios galimybės; Skundai; Age; Age discrimination; Complaints; Discrimination; Equal Opportunities; Equal treatment.
ENViolation of equal opportunities (discrimination), is understood as a differing treatment of persons under similar circumstances. Usually people are discriminated because of certain attributes that they are born with or gain during their lifetime, for example gender, race, sexual orientation, inability, age etc. One of the most common types of discrimination which is often not even considered as discrimination is age discrimination. It is a practical negative behavior of individuals or institutions towards a human because of his/her age. Age discrimination might be a problem to both young and older people when they seek employment, services, when resources are allocated or while participating in the community life. The article shortly discusses the definition of discrimination and the topicality of age discrimination. On the basis of complaints received by the equal opportunity ombudsman office, the distribution of complaints by the age and gender is analyzed. It also analyses factors that have affected discrimination and stereotypes as well as areas in which people usually feel discriminated. [From the publication]
- Diskriminacija dėl amžiaus : samprata, raiškos formos ir sritys / Sarmitė Mikulionienė. Socialinis darbas. 2008, t. 7, Nr. 1, p. 11-18.
- Diskriminacijos dėl amžiaus samprata viešajame diskurse : asmenų, dirbančių viešajame sektoriuje, atvejis / Sarmitė Mikulionienė. Socialinis darbas. 2008, t. 7, Nr. 1, p. 19-25.
- Lygybės ir nediskriminavimo dėl amžiaus principo raiška puoselėjant vyresnio amžiaus darbuotojų profesinę gerovę / Vida Juškelienė, Justyna Kolesnik. Visuomenės sveikata 2022, Nr. 3 (98), p. 74-84.
- Neformalusis suaugusiųjų švietimas kaip besimokančios visuomenės veiksnys : disertacija / Irena Žemaitaitytė. Kaunas, 2001. 150 lap.
- Ocena sytuacji prawnej starszych pracowników i osób starszych poszukujących pracy na Litwie / Tatiana Wrocławska. Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej 2017, 24, 4, p. 329-349.
- Senatvės įvaizdžiai Lietuvos periodinėje spaudoje : tarp pagarbos ir baimės / Sarmitė Mikulionienė, Dalia Petkevičienė. Socialinis darbas. 2006, t. 5, Nr. 1, p. 38-49.
- Skirtingi, bet lygūs visuomenėje ir darbuotėje / Albinas Bagdonas, Romas Lazutka, Audronė Vareikytė, Laimutė Žalimienė. Vilnius : Vilniaus universiteto Specialiosios psichologijos laboratorija, [2007]. 477 p.
- Vadovavimas darbuotojams demografinių pokyčių kontekste / Arnoldas Petrulis. Regional formation and development studies. 2015, Nr. 2 (16), p. 54-65.
- Vyresnio amžiaus asmenų išlikimo darbo rinkoje teoriniai aspektai / Silva Lengvinienė, Aušra Rutkienė, Ilona Tandzegolskienė. Profesinis rengimas: tyrimai ir realijos. 2014, Nr. 25, p. 128-137.
