Diskriminacijos dėl amžiaus samprata viešajame diskurse : asmenų, dirbančių viešajame sektoriuje, atvejis

LTStraipsnyje, remiantis 2007 m. atlikto originalaus sociologinio tyrimo „Amžiaus diskriminacija viešajame sektoriuje“ duomenimis, nagrinėjama diskriminacijos dėl amžiaus samprata viešajame diskurse. Pirmoji straipsnio dalis skirta tyrimą metodologiškai pagrįsti. Antrojoje dalyje pristatomi empirinio tyrimo rezultatai, atskleidžiantys, kaip šį reiškinį supranta darbo rinkos dalyviai, dirbantys viešajame sektoriuje. Apibendrinant tyrimo rezultatus galima teigti, jog tyrimo dalyvių pažintinės ir vertybinės nuostatos į diskriminaciją dėl amžiaus yra daugialypės, ir šio reiškinio raiškos formas kasdienio darbo santykiuose nevienodai galima atpažinti. Be to, susirūpinimą kelia asmenų, patyrusių diskriminaciją dėl amžiaus, nusiteikimas neviešinti įvykio. Tai rodo, jog asmenų, padavusių ar ketinančių paduoti skundus dėl diskriminacijos, apsaugos mechanizmai yra nepakankamai veiksmingi. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo santykiai; Diskriminacija dėl amžiaus; Lygios galimybės; Age discrimination; Equal opportunities; Work relations.

ENBased on the original sociological research "Age discrimination in the public sector", in this article the conception of age discrimination in the public service is discussed. The first part of the article highlights the methodological questions of empirical survey. The second part is based on the empirical data and addresses how public servants understand age discrimination. The results of the survey show that the cognitive axiological attitude of social servants towards age discrimination varies, just as the level of identification of different expressions of age discrimination in day-to-day work relations. Moreover, a matter of concern is the unwillingness of persons who have experienced age discrimination to make it public. It shows that persons who have complained intend to complain about discrimination do not feel sufficiently safe. [From the publication]