The Features of legal regulation on part-time work

LTVisuotinai pripažįstama ne tik užimtumo skatinimo, ekonominė, bet ir socialinė ne viso darbo laiko reikšmė. Šiuolaikinėje visuomenėje besikeičiant darbo santykių pobūdžiui, vis svarbiau tampa darbo laiką išdėstyti laike, jį pritaikyti prie darbuotojo ir darbdavio poreikių ir mažiau svarbi darbo laiko trukmės apibrėžtis. Straipsnyje siekiama išnagrinėti tarptautinei teisei ir praktikai būdingus ne viso darbo laiko esminius ypatumus Siekiant atskleisti šiuolaikinę ne viso darbo laiko sampratą, analizuojamos ne viso darbo laiko teisinio reglamentavimo prielaidos, ne viso darbo laiko sąvoka, pagrindinės organizavimo formos, trukmė, susitarimų dėl ne viso darbo laiko požymiai. Straipsnyje taip pat vertinama, ar Lietuvos teisėje numatytos nuostatos atitinka esminius ne viso darbo laiko požymius, jo teisinio reglamentavimo ypatumus, atitinkančius šiuolaikinę ne viso darbo laiko sampratą. Konstatuojama, jog ne viso darbo laiko samprata ir požymiai Lietuvos teisėje ne visada atitinka tarptautinėje teisėje ir praktikoje suformuluotuosius. Visapusiškai ne visą darbo laiką dirbančiųjų teisių apsauga užtikrinama tik tais atvejais, kai ji apima darbo, užimtumo bei socialinio draudimo teisės reguliavimo sritis. Tik tarpusavyje derinant šias teisinio reguliavimo sritis bei dispozityvųjį ir imperatyvųjį teisinio reguliavimo metodus, sudaromos tinkamos prielaidos ne viso darbo laiko susitarimus taikyti praktikoje.Reikšminiai žodžiai: Darbo laikas; Ne visa darbo diena; Ne visa darbo savaitė; Ne visas darbo laikas; Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas; Suminė ne viso darbo laiko apskaita; Sutrumpintas darbo laikas; Incomplete working day; Incomplete working week; Part-time work; Part-time worker; Shorter working time; Summary recording of part-time work; Working time.

ENThe article concentrates on the main features of part-time work according to international law and international practice. In order to discuss the modern understanding of part-time work, the author analyzes the provisions of legal regulation on part-time work, the concept of part-time work, the main forms of part-time work organization, duration of part-time work and the features of part-time work agreements. The article aims at identifying the main features of legal regulation for ensuring the most effective implementation of part-time agreements in practice. It is discussed whether the implementation of this right can be linked with labour contract party autonomy, not limited by an imperative of the legislator. With the view on that, the author analyzes which legal regulation is mostly corresponding with the essence and the objectives of part-time work. While analyzing the legal regulation in Lithuania, the issue of whether the concept of part-time work in the national law always corresponds to the modern concept of part-time work in the international law and practice. [From the publication]