Darbo užmokesčio ir jį lemiančių veiksnių analizė Lietuvos pavyzdžiu
LTStraipsnyje nagrinėjamas darbo užmokestis Lietuvoje bei jį lemiantys veiksniai. Teorinėje darbo dalyje išanalizuota darbo užmokesčio samprata, išskirti darbo užmokestį lemiantys veiksniai. Vidiniai: įmonės finansinės galimybės, darbo sąlygos, konkretaus darbo vertė, asmeninis darbuotojo indėlis ir profesinė kompetencija. Išoriniai: darbo rinkos sąlygos, darbo užmokesčio lygis bendrovėje, šakoje, regione, gyvenimo lygis, vyriausybės politika bei profesinės sąjungos. Praktinėje dalyje atlikta retrospektyvinė darbo užmokesčio bei jį lemiančių veiksnių analizė. Nagrinėjami 2001–2010 m. Lietuvos darbo užmokesčio duomenys: minimalus, neto, bruto ir realus darbo užmokestis, DU pasiskirstymas pagal apskritis, lytį, ekonomikos veiklos rūšis. Vertinama darbo užmokesčio dydį lemiančių veiksnių dinamika: bendras vidaus produktas, tiesioginės užsienio investicijos, valstybės išlaidos, veikiantys ūkio subjektai, nedarbas, įmonės pelnas. Įvertinta darbo užmokesčio ir jį lemiančių veiksnių tarpusavio priklausomybė. Darbo našumas, BVP ir valstybės išlaidos labai susiję su darbo užmokesčiu, nes paaiškina tiek paties darbo užmokesčio, tiek ir jo kaitos tempo pokyčius. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo užmokestis; Darbo užmokesčio veiksniai; Diferenciacija; Differentiation; Wage; Wage factors.
ENThis article deals with wage and its determinants in Lithuania. The theoretical part provides a theoretical analysis of wage concept, identifies determinants of wages. Internal ones are: a company's financial possibilities, working conditions, value of specific work, employee's personal contribution and professional competence. External ones are: labour market conditions, wage levels in the company, industry, and region, standard of living, government policy, and trade unions. The practical part of the article includes retrospective analysis of wage and its determinants. The data of the Lithuanian wages of the years 2001-2010 is analysed. The data involves the following data: minimum, net, gross, and real wages as well as wage distribution by counties, sex, and types of economic activity. Moreover, there is an assessment of dynamics of the determinants of the wage size: gross domestic product, foreign direct investment, government spending, running economic operators, unemployment, and company profit. The interdependence of the wage and its determinants has been assessed. Labour productivity, GDP and government spending are strongly related to wages, as these explain the changes in wages as well rate of their variation. [From the publication]
- Darbo organizavimas, normavimas ir atlyginimas už darbą / Povilas Vanagas. Kaunas : Technologija, 2009. 385 p.
- Darbo užmokesčio diferencijacija : veiksniai ir tendencijos / Dalia Rudytė, Daiva Beržinskienė, Fausta Prichotskytė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 251-261.
- Darbo užmokesčio ir jam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvoje / Gintarė Bruzdeilynaitė, Rasa Subačienė. Buhalterinės apskaitos teorija ir praktika. 2022, t. 25, 1 html.
- Darbo užmokesčio Lietuvos organizacijose struktūrinis pjūvis : darbuotojų išsilavinimo ir darbo stažo aspektai / Rasa Balvočiūtė, Solveiga Skunčikienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 25-29.
- Lietuvos ekonomistų-finansininkų darbo rinkos analizė darbo užmokesčio pokyčių aspektu / Viktorija Tauraitė, Žilvinas Danielius Žaliauskas. Lietuvos aukštųjų mokyklų vadybos ir ekonomikos jaunųjų mokslininkų konferencijų darbai. 2015, 18, p. 197-206.
- Theoretical and practical aspects of wages differentiation / Zita Tamašauskienė, Algis Šileika, Alma Mačiulytė. Socialiniai tyrimai. 2008, Nr. 3 (13), p. 165-178.
