Disciplinary liability as a background for dismissal of employees in Lithuania

LTStraipsnyje aptariami probleminiai aspektai, susiję su darbuotojų atleidimu, kurio pagrindas yra drausminės atsakomybės taikymas. Analizuojami du darbo sutarties nutraukimo pagrindai, iš anksto neįspėjus darbuotojo: kai darbuotojui pritaikyta daugiau nei viena drausminė nuobauda per pastaruosius 12 mėnesių ir kai darbuotojas vieną kartą, tačiau šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę. Straipsnyje remiamasi teisės aktais bei Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus Teisėjų kolegijų nutartimis, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato nutarimais siekiant pateikti įstatymų taikymo praktiką ir atskleisti problematiką šioje darbo teisės srityje. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato daugelį darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, vienas iš jų – darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas pažeidžia darbo drausmę. Straipsnyje analizuojami darbuotojų atleidimo atvejai, kai darbuotojai yra kalti, t. y. atleidimas dėl darbo drausmės pažeidimo.Straipsnyje atskleidžiamos ir apibendrinamos problemos, kylančios teorijoje ir praktikoje, akcentuojant, kad drausminė atsakomybė yra viena iš priemonių darbo drausmei, tinkamam darbui užtikrinti. Jeigu darbdavys duoda neteisėtus nurodymus ar nesupažindina darbuotojo su konkrečiomis jo pareigomis, tokių nurodymų neįvykdymas, tam tikro darbo neatlikimas, nežinant, jog jį reikia atlikti, negali būti pagrindu drausminei atsakomybei, nes būtinųjų drausminės atsakomybės sąlygų – darbuotojo neteisėtų veiksmų ir / ar kaltės dėl darbo drausmės pažeidimo – taip pat nėra. Vertinant paskirtos drausminės nuobaudos pagrįstumą, turi būti atsižvelgiama ir į tai, kad darbdavys tiesiog gali netekti pasitikėjimo darbo pareigas ar darbo tvarką pažeidusiu darbuotoju, t. y. jo sugebėjimu ateityje tinkamai atlikti pavestas darbo funkcijas. Darbdaviui dėl darbuotojo padaryto pareigų pažeidimo, net ir nepatiriant realios turtinės žalos, galima padaryti neturtinio pobūdžio žalą profesijos, tarnybos ar institucijos prestižui ir geram vardui. Ši tema aktuali šiandieninėje visuomenėje, nes darbo drausmės institutas yra gana plačiai taikomas praktikoje. Neretai darbdaviai arba netinkamai supranta ir taiko, arba tiesiog piktnaudžiauja savo padėtimi taikant drausminę atsakomybę darbuotojui, atleidžiant jį iš darbo, kartu išvengdami išmokų ir kitų garantijų darbuotojams taikymo. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Atleidimas iš darbo; Darbo teisė; Drausminė atsakomybė; Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas; Disciplinary liability; Dismissal; Gross breach of labour discipline; Labour law.

ENThis article discusses the problematic aspects relating to the employee dismissal based on application of the disciplinary liability. It contains analysis of two grounds for termination of the employment contract without any previous notice: 1) imposing several disciplinary sanctions upon the employee in the course of twelve months, and 2) the employee has only one breach of labour discipline but a gross one. The article is based on legal acts and judgements of Judicial Assemblies of the Civil Division of the Supreme Court of Lithuania and resolutions of the Senate of the Supreme Court of Lithuania in order to provide the legislative execution practice as well as reveal the problems in this field of labour law. [From the publication]