Subalansuotos lyčių lygybių raidos galimybės Lietuvos darbo rinkoje
LT[...] Lietuvoje diskriminaciją dėl lyties draudžia įstatymai, todėl pasitaiko manančių, kad Lietuvoje lyčių lygybės klausimu problemų nėra. Deja, nepaisant įstatymų pažangos, nemažai rodiklių teigia, jog Lietuvoje egzistuoja didelis atotrūkis tarp formalios ir realios lyčių lygybės. Kitaip tariant, lyčių lygybė de jure ir de facto Lietuvoje nėra tapatūs dalykai. Pasauliniame lygmeny veiklios moterys vis aktyviau dalyvauja priimant svarbius valdymo sprendimus, sustiprindamos pozityvius pokyčius ekonomikoje, socialiniame, visuomeniniame ir politiniame gyvenime. Tuo tarpu Lietuvoje pilietinė visuomenė yra dar silpna, nepakankamas Lietuvos moterų įtraukimas į demokratizacijos procesus, dėl įsišaknijusių genderinių skritumų nepakankamai vertinamas moterų lyderių potencialas šalies ekonomikai, verlui ir politikai. Iš esmės Lietuva demokratijos vystyme turėtų išmokti atsisakyti įsigalėjusių stereotipų. Taigi šio straipsnio tikslas – atskleisti lyčių galimybes darbo rinkoje ir galimybes dalyvauti sprendimų priėmimo procesuose, taip pat analizuoti lyčių lygias galimybes sprendžiant šeimos politikos klausimus bei pristatyti tyrimo „Subalansuotas lyčių atstovavimas siekiant profesinės karjeros“ rezultatus, kurio tikslas – skirtingas vyrų ir moterų požiūris į lyčių lygybės klausimus, diskriminaciją, karjeros galimybes Lietuvos darbo rinkoje. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo rinka; Lygios galimybės; Stereotipai; Subalansuotas lyčių atstovavimas; Vadyba; Development; Equal opportunities; Equality; Labour force; Management; Stereotypes; Sustainable gender; Sustainable gender equality.
ENAlongside political, economic, social, cultural, information reforms not only in Lithuania, but all over the world, demographic processes are changing as well – the number of people is decreasing, depopulation is increasing and population is rapidly aging. Other problems like discrimination in various aspects like gender, race, and religious beliefs, integration into society of disabled and convicted persons released from prisons, migration processes, lack of employment, versatile work, view, rethinking of values, eventually, the period of economic crisis change viewpoint regarding most of the things mentioned. In Lithuania gender discrimination is forbidden by law, therefore some opinions happen to be that no problems in gender discrimination exist. However, despite legislative progress a number of indicators show that a considerable gap between formal and real gender equality is prevailing. In other words, gender equality de jure and de facto are not identical in Lithuania. Globally women tend to participate more actively in decision making in management level thus in such a way strengthening positive changes in economic, social, public and political fields. However, Lithuanian civil society is rather weak; women in Lithuania are taking part in democratisation processes insufficiently, and due to ingrained gender differences women‟s as leaders in nation‟s potential in economics, business and politics is not appreciated enough. Women‟s intellectual potential and input in not only the country‟s competitive ability is not used effectively enough.Thus problems existing in different areas show that gender topics are still relevant and contain questions that still need to be tackled. So the article aims to provide the gender situation in the labour market and participation of women in decision-making processes are analysed, also issues of gender equality in respect to family policy is introduced, and results concerning the empirical study on "Sustainable gender equality development in the Labour Market" are presented. The object of this research is a different approach of both men and women to gender inequality, discrimination, career in the Lithuanian labour market. The aim iš to analyse the factors governing/influencing gender inequality, discrimination regarding gender, together with career obstacles being the result of gender. [From the publication]
- Jaunimo verslumas : lyčių aspektas / Jadvyga Čiburienė, Jūratė Guščinskienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2009, Nr. 1 (14), p. 62-69.
- Lyčių lygybės strategija ir užimtumo politika Europos Sąjungoje / Jolanta Reingardienė. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2004. 89 p.
- Moteris Lietuvos visuomenėje : palyginamoji tyrimų analizė / Andrius Purvaneckas, Giedrė Purvaneckienė. Vilnius : Danielius, 2001. 146 p.
