The Importance of generic competences asquired by Lithuanian university master study programme graduates in consolidating position in labor market
LTKonkurencijai vis labiau įtakojant organizacijos veiklą, vadovai turi žymiai giliau vertinti žmogiškąjį veiksnį. Straipsnio tikslas yra ištirti bendrų kompetencijų, kurias įgauna baigusieji magistro studijas Lietuvos universitetuose, svarbą stiprinant savo poziciją darbo rinkoje ir nustatyti svarbiausius šio proceso veiksnius. Tyrimas atskleidė, kad esminės bendrosios kompetencijos, reikalingos sėkmingai integracijai į Lietuvos darbo rinką yra: pagrindinės profesinės žinios, gebėjimai taikyti žinias praktiškai, analizės ir sintezės gebėjimai, gebėjimai organizuoti ir planuoti, dirbti komandoje, spręsti problemas, priimti sprendimus ir dirbti savarankiškai. Kaip mažiausiai svarbios kompetencijos buvo pažymėtos tokios: tyrėjo gebėjimai, lyderystė, kitų šalių kultūros ir papročių supratimas, gebėjimas dirbti tarptautiniame kontekste ir kt. Lietuvos darbo rinkoje bendrosios instrumentinės kompetencijos yra pripažįstamos svarbiausiomis, o tarpasmeninės bendrosios kompetencijos pasirodė esančios mažiausiai svarbios. Remiantis šiuo rezultatu galima daryti prielaidą, kad darbdaviams vis dar yra svarbiau darbo instrumentai, negu darbuotojų tarpusavio sąveika darbo procese. Privačios organizacijos vis dar kreipia per mažai dėmesio į bendrąsias kompetencijas, tai rodo, kad pelno siekimas vis dar dominuoja jų veikloje, o organizacijos socialinei funkcijai yra paliktas antraeilis vaidmuo. Lietuvoje trūksta vieningos pozicijos dėl bazinių principų klasifikuojant darbuotojų kompetencijas, todėl nėra sisteminio požiūrio ir jos nevystomos.Reikšminiai žodžiai: Bendrieji gebėjimai; Bendros kompetencijos; Darbo rinka; Gebėjimas konsoliduoti padėtį darbo rinkoje; Magistrantūros studijos; Magistro studijos; Capacity to consolidate position in the labour market; Generic competences; Labour market; Master studies; Master studies, generic competences.
ENIt is emphasized in the article that only a decade ago in Lithuania employees' skills were first and foremost identified with their acquired qualification, hence the insignificant number of research conducted with an integral approach to competences, i.e. an individual's personal characteristics and acquired skills to perform in certain work settings. As competition increasingly influences organizations' activities, it falls onto managers to make more in depth assessments of the human factor. The article presents results of an opinion study of organization managers, conducted 2006-2007, on deciding factors of master study graduates' successful employment as well as the importance of generic competences acquired during master studies in consolidating a position in the labour market. [text from author]
- Personnel management and vitality phenomenon of A. Maslow's theory of needs / Vladimiras Graźulis. Human resources management and ergonomics. 2007, 2, p. 14-21.
- Socialinių darbuotojų kompetencija ir nuolatinis mokymasis / Violeta Ivanauskienė, Laura Varžinskienė. Profesinis rengimas: tyrimai ir realijos. 2003, Nr. 6, p. 128-136.
- Vadybinė kompetencija : teorija ir praktika / Nijolė Petkevičiūtė, Eglė Kaminskytė. Pinigų studijos. 2003, Nr. 1, p. 65-80.
- Valstybės tarnautojų profesinės kompetencijos teoriniai ir teisiniai aspektai / Jolanta Juralevičienė. Viešoji politika ir administravimas. 2003, Nr. 5, p. 84-90.
