Employee "voice" and working environment in post-communist New Member States: an empirical analysis of Estonia, Latvia and Lithuania

LTStraipsnyje analizuojamas darbuotojų „balso“ stiprumas kasdieninio darbo procesuose darbo saugos ir sveikatos aspektu, o taip pat atsižvelgiant į Europos Sąjungos (ES) padidėjimą ir tai, kad dauguma naujai priimtų narių yra pokomunistinės šalys. Tyrimai rodo žymų darbo intensyvumo didėjimą, o taip pat trūkumus socialinio dialogo procesuose. Šių veiksnių poveikyje darbuotojų balsas kalbant apie saugos ir sveikatos darbe klausimus dažnai prislopintas, nepaisant dažnai ekstensyvių teisinių nuostatų dėl darbuotojų dalyvavimo. Šiuo metu naujose Baltijos šalyse narėse darbuotojai supranta, kad jų dalyvavimas susitarimuose dėl darbo užmokesčio yra mažai efektyvus. Šiek tiek geriau pavyksta ginti savo interesus, kai egzistuoja kolektyvinė atstovavimo forma. Tyrimo duomenys dalinai nevienareikšmiai ir rodo, kad darbuotojų atstovavimo klausimai yra sudėtingi ir prieštaringi. Šiose diskusijose egzistuoja politikos aspektas, kuri reikia pripažinti. Vienas iš ketinių akmenų ES sveikatos ir saugos darbe strategijoje yra rizikos prevencijos kultūros darbo vietoje skatinimas. Tačiau naujose šalyse narėse vykstančio socialinio dialogo problemos lieka neatspindėtos dabartinėje Europos Komisijos darbo saugos ir sveikatos strategijoje. Todėl ES plėtros rezultatai harmonizavimo ir darbo saugos ir sveikatos pagerinimo prasme nėra nei garantuoti, nei tokie teigiami, kaip anksčiau buvo tikimasi. Ironiška, bet tikėtina, kad greičiausiai darbdaviai patys savanoriškai suteiks garsesnį balsą darbuotojams, o ne profesinių sąjungų spaudžiami.Reikšminiai žodžiai: Baltijos trys šalys narės; Darbo aplinka; Darbo intensyvinimas; Darbo vietos sveikatingumas ir saugumas; Darbuotojų balsas; Estija (Estonia); Latvija (Latvia); Prekybos sąjungos; Baltic New Member States; Employers voice; Latvia; Lithuania; Trade unions; Work intensification; Working environment; Working environment; Workplace health and safety.

ENThis article examines employee "voice" in workplace health and safety in three Baltic New Member States by means of a cross-national survey. The data point to unresolved problems of voice in the context of rather poor working environments. These present opportunities for collective renewal by trade unions, but paradoxically are more likely to be addressed by employers in the context of significant labour shortages created by a post-European Union accession labour "exit". [From the publication]

• Lithuania : CSR on a wish list / Raminta Pučėtaitė, Virginija Jurėnienė and Aurelija Novelskaitė. Corporate social responsibility and trade unions: perspectives across Europe. London: Routledge, 2015. P. 100-117.
• Occupational health and safety in transitional Lithuania / Charles Woolfson, Matthias Beck. Industrial relations journal. 2003, Vol. 34, iss. 3, p. 241-259.
• Working environment and 'soft law' in the post-communist new member states / Charles Woolfson. Journal of common market studies. 2006, Vol. 44, iss. 1, p. 195-215.