Occupational health and safety in transitional Lithuania

LTŠiandien buvusios elitinės Sovietų Sąjungos respublikos mėgsta skelbti, kad jos yra labiau vakarietiškos savo orientacija, negu kitos buvusios Sovietų Sąjungos dalys. Tokių prielaidų nereiktų priimti nekritiškai. Straipsnyje teigiama, kad naujos rinkos ekonomikos Baltijos šalyse turi mažiau bendro su tariamu Europos socialinės demokratijos „socialiniu modeliu“, negu verslo ir vyriausybinis elitas norėtų pripažinti. Ypač tai pasakytina apie darbuotojų saugą ir sveikatą. Remiantis esamų teisinių nuostatų Lietuvoje analize, straipsnyje tiriama vyraujanti politikos įtampa, kuri gali nuvesti Lietuvą žemyn. Teigiama, kad Lietuvos noras sudaryti investicijoms palankią teisinę aplinką gali inicijuoti nereikalingas reformas individualiame ir kolektyviniame darbuotojų įgalinime, kur poreikis teisinei intervencijai ir paramai yra didžiausias. Sveikatos ir saugumo įstatymų Lietuvoje analizė tik palietė daugelį problemų, su kuriomis susiduria Rytų ir Centrinės Europos ekonomikų darbininkai šiandien. Nesistengta įvertinti darbo sąlygų šešėlinėje ekonomikoje, kurioje galimai dirba iki trečdalio darbo jėgos. Analizė atskleidė, kad vyrauja teisinė sistema, kuri atstovauja kapitalo interesus, ir yra, savo dvasia, jei ir ne faktine įstatymo raide, prieštaraujanti Europos Sąjungos perspektyvoms socialinėje partnerystėje ir socialiniame dialoge. Straipsnyje tvirtinama, kad šios vystymosi tendencijos kryptį žemyn lėmė jos pagrindą sudarantis noras sukurti verslui palankią teisinę aplinką, patrauklią vietiniams ir užsienio investuotojams.Reikšminiai žodžiai: Darbo rinka; Europos socialinis modelis; Pereinamoji ekonomika; Profesinė sveikata ir sauga; Saugumas; Sveikata; European social model; Health; Labour market; Lithuania; Occupational health and safety; Safety; Transition economy.

ENUsing the example of occupational health and safety regulation, this article examines the tensions between neo-liberalism and social democratic policy approaches in the context of pre-accession transitional Lithuania. It is argued that attempts to provide a business-friendly investment climate may be creating a ‘race to the bottom’ as legislative failures to provide for employee voice come into conflict with assumptions of the so-called European social model. [From the publication]

• Employee "voice" and working environment in post-communist New Member States: an empirical analysis of Estonia, Latvia and Lithuania / Charles Woolfson, Dace Calite, Epp Kallaste. Industrial relations journal. 2008, Vol. 39, iss. 4, p. 314-334.
• Remapping labour rights : the case of transitional Lithuania / Charles Woolfson and Matthias Beck. Europe-Asia studies. 2002, Vol. 54, no. 5, p. 749-769.