Lygių galimybių principo įgyvendinimas Europos Sąjungos ir Lietuvos darbo teisėje : disertacija

LTVisuotinai pripažįstama lygiateisiškumo principo išskirtinė svarba, universalumas, fundamentalumas. Diskriminacija, ypač darbo santykiuose, tiek Europoje, tiek ir Lietuvoje, yra plačiai paplitęs, sisteminis reiškinys. Visuotinai sutinkama, kad formalios lygybės įtvirtinimas neužtikrina tų gėrių, kurių siekiama diskriminacijos draudimu, todėl vystoma turinio lygybės samprata. Veiksmingas lygių galimybių principo (kaip turinio lygybės) įgyvendinimas vis dar kelia daugelį problemų ir išlieka nauja ir aktualia koncepcija, ypač darbo santykiuose. Siekiant užtikrinti visavertišką lygių galimybių principo įgyvendinimą, būtinas institucinis mechanizmas, kuris padėtų asmenims realiai, o ne menamai įgyvendinti jų teises ir laisves. Gausi Europos Teisingumo Teismo praktika diskriminacijos dėl lyties bylose suformavo pagrindinius principus ir padarė teigiamą poveikį jurisprudencijai diskriminavimo rasės, etninės kilmės, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos ir kitais pagrindais. Lygių galimybių principo įgyvendinimas Lietuvos darbo teisėje iš esmės buvo perimtas iš Europos Sąjungos teisės, todėl Europos Teisingumo Teismo bei Europos Žmogaus Teisių Teismo jurisprudencija nacionaliniams teismams nubrėžia tam tikras lygių galimybių principo aiškinimo ir taikymo kryptis. Disertacijoje teoriniu ir praktiniu lyginamuoju aspektu analizuojami lygių galimybių principo įgyvendinimo probleminiai klausimai Europos Sąjungos ir Lietuvos darbo teisėje: tiesioginės diskriminacijos sampratos turinio elementai, skirtingų diskriminacijos formų sampratos, įrodinėjimo naštos perkėlimo taisyklių taikymas; institucijų, užtikrinančių lygiateisiškumo principo įgyvendinimą locus standi bei amicus curiae teisės, sankcijų pobūdis diskriminacijos bylose, kitos pozityvios antidiskriminacinės priemonės.Reikšminiai žodžiai: Darbo teisė; Diskriminacija ir užimtumas; Labour law; Discrimination and employment.

ENThe principle of equality comes from the idea to guarantee the equal and effective protection and defence against discrimination on the grounds of race, colour, gender, language, religion, political or other views, age, sexual orientation, origin, ownership, birth or other status. This principle is of utmost importance and in view of A. Vaišvila and other legal theorists, it is related to the legal principle of law per se, since law is possible only when it is postulated that each individual is a subject of law and the rights of all individuals are equally valued. According to the opinion of Advocate General P. Maduro, delivered in case 303/06 Coleman, the right to work and professional advancement are fundamental to each human being not only because they are the source of income, but also because such rights secure the opportunity to have one‘s own welfare and the welfare of one‘s family, social stability as well as the feeling of social value and self-realisation.