Cultural factors of career development (Lithuanian public institutions’ experience)

LTKultūriniai faktoriai smarkiai įtakoja karjeros reiškinio suvokimą ir karjeros vystymo alternatyvas, kurias siūlo organizacijos ar platesnės socialinės sistemos, paremdamos, deformuodamos ar netgi nutraukdamos asmens karjeros vystymo procesus. Kultūra neabejotinai įtakoja individų karjeros sprendimus. Straipsnio tikslas yra atskleisti ir išanalizuoti kultūrinius karjeros vystymo veiksnius Lietuvos organizacijose. Kultūros legitimizuoja karjeros siekimo praktikas visuomenės institucijose ir įtakoja individų elgesį siekiant karjeros per skirtingus požiūrius, nuomones, suvokimus ir lūkesčius. G. Hofstede kultūros dimensijų išraiška įtakoja institucijas, valdančias individų karjeras ir individų karjeros patvirtinimą. Komandinio tipo ekonomikose (ar netgi pereinamosiose ekonomikose) karjeros galimybės, kurios implikuoja individualią autonomiją, nebuvo laikomos svarbiomis. Esant galiojantiems anksčiau įgytiems karjerą reguliuojančio elgesio modeliams, kurie tiko socialistinėje sistemoje, institucijos nenori keistis susidūrusios su naujomis realijomis. Žemas karjeros mobilumo lygis ir žemas karjeros galimybių įvertinimas patvirtina šiuos teiginius. Valstybės tarnautojų karjeros elgesys Lietuvos valstybės tarnyboje yra labiau reguliuojamas institucinių modelių, negu jų laisvos valios ir sugebėjimų, t.y. individų karjeras labiau kuria institucijos, negu kad institucijos yra kuriamos individų.Reikšminiai žodžiai: Karjera; Karjeros augimas; Karjeros augimo kultūriniai veiksniai; Žmogiškųjų išteklių valdymas; Žmonių išteklių vadyba, karjera, karjeros vystymas, kultūriniai karjeros vystymo veiksniai; Career development; Cultural factors of career development; Human resource management; Human resource management, career, career development, cultural factors of career development.

ENCultural factors have much influence on understanding of career phenomena and on career development alternatives which are suggested by the organizations or wider social systems supporting, deforming or even suppressing individuals’ career development processes. Culture undoubtedly influences career decisions made by individuals. Such variables operating in any culture as societal positions’ structure, attitudes to power and its acquisition possibilities, attitudes to personal development could be rightly advocated in terms of whether they provide contextual explanations of individual career behaviour. The authors of the article on the grounds of their empirical research analyze individual career development perspectives in relation to the cultural context. Such factors as career mobility, career aspirations, career and work identity construction efforts, internal and external career barriers were investigated and evaluated. [text from author]

• Cultural dimensions in business life : Hofstede's indices for Latvia and Lithuania / Maik Huettinger. Baltic journal of management. 2008, Vol. 3, No. 3, p. 359-376.
• Lietuvos vadybinis potencialas : būklė ir perspektyvos : monografija / Danuta Diskienė, Albinas Marčinskas ; Vilniaus universitetas. Vilnius : Vilniaus universiteto leidykla, 2007. 297 p.