Lietuvos darbo teisės spragos ir būdai joms įveikti

LTPraėjo beveik dešimt metų nuo Lietuvos Darbo kodekso priėmimo ir, pasak autoriaus, praktika parodė, kad darbo teisės sistemoje atsirado nepageidautinas reiškinys - spragos. Tai įvyko dėl įvairių priežasčių: įstatymų atsilikimas nuo dinamiškai besivystančių visuomeninių darbo santykių, įstatymų leidėjo klaidos, žemas teisinės kultūros lygis. Tokią susidariusią situacija bandoma taisyti. Vis garsiau kalbama apie teismų precedentus, kaip teisės šaltinius, galinčius konkuruoti su pozityviąja teise ir šalinti spragas. Straipsnyje teigiama, jog pamažu vis labiau Lietuvos teisinė sistema tampa pliuralistine, kai politinė valdžia praranda teisėkūros monopolinį vaidmenį ir jį iš dalies perima įvairios teisės taikymo institucijos. Problema rimta, bet iki šiol nėra nuodugniai ir moksliškai nagrinėta. Šis straipsnis yra pirmas žingsnis pažvelgti į susidariusią situaciją darbo teisėje, ją įvertinti ir galbūt pasiūlyti galimus sprendimų variantus. Darbo teisės spraga - tai darbo teisės dalyką sudarančių visuomeninių santykių, kurie pagal savo prigimtį ir paskirtį dėl objektyvaus būtinumo turi ir gali būti sureguliuoti darbo teisės normomis, teisinio reguliavimo nebuvimas. Ji gali būti pašalinta tik priėmus atitinkamą teisės aktą. Pasak autoriaus, jei darbo teisės norma yra, bet dėl tam tikrų priežasčių (abstraktumo, netinkamo formulavimo, teisinių klaidų, vertinamųjų sąvokų požymių, kolizijų ir kt.) jos realizavimas yra apsunkintas, tai nėra spraga ir šios normos trūkumai gali būti įveikti juridinės technikos priemonėmis.Reikšminiai žodžiai: Darbo santykiai; Darbo teisė; Darbo teisės normos; Darbo teisės spragos; Spraga; Teisės aiškinimas; Gap; Gaps in labour law; Interpretation of the law; Labor law; Labor relations; Labour law.

ENAlmost ten years have passed since the Lithuanian Labour Code was enacted. The practice has shown that negative occurrences - gaps in labour law - have come into existence. That was caused by many reasons: delay of laws from dynamically developing public labour relations, mistakes of the legislator, low level of legal culture. Attempts have been made to amend this situation. Opinions about court precedents as sources of law, able to compete with positive law and eliminate the gaps in law have been expressed. The Lithuanian legal system is gradually becoming pluralistic, that is a system, when political authority loses its monopolistic legislative role and it is partially adopted by various institutions, which apply the law. The problem is serious, but it has not been thoroughly and academically researched yet. This article is the first step to review the situation in labour law, evaluate it and maybe propose possible decisions. [text from author]